()属于以工作为导向的薪酬结构
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以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是()。
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任何领导在工作中都有其惯常的行为倾向,这种工作行为倾向通常是在两个纬度上展开的,即以工作为导向和以()为导向。
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PAQ法的主要分析方向集中于工作本身,是一种以工作为导向的工作分析方法。
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以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是()。
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传统的职能制结构以工作为中心进行组织设计。
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基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有()。
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以工作为导向的薪酬结构适合()企业
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()不属于以绩效为导向的薪酬结构。
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下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()。
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以工作为基础的薪酬制度包括()
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下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()。
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
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()不属于以工作为导向的工资结构。
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以工作为导向,将病人所需的护理活动按工作性质分配给固定人员的护理模式是责任制护理模式。()
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以工作为导向,将病人所需的护理活动按工作性质分配给固定人员的护理模式是()。
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()属于以绩效为导向的薪酬结构。
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下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
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以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是()?
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()主要的研究方向集中于工作本身,是一种以工作为导向的工作分析方法。
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下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
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不属于以工作为导向工资结构()。
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45、团队成员分工的原则:以工作为导向,以()为依据,以认知为基础。