基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）。

相似题目

• 近代自然观是基于作为上帝创造物的自然界与为人工制品的各类机械的比较，形成机械的自然观，把自然看成一部机械的“钟表”。这种观念的基本特点：

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• 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

  A . 工作时间 B . 地点 C . 技能 D . 部门

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• 基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。

  A . 专业知识 B . 专业技能 C . 专业职务 D . 专业特长 E . 个性特点

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• 职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。

  A . 不利于激发员工的工作热情和责任心 B . 无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别 C . 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业 D . 效率不高 E . 不重视与人合作、交流

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• 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。

  A . A．有利于解决公平问题 B . B．有利于创建高弹性的工作 C . C．有利于交叉培训 D . D．有利于促进员工不断提高能力水平 E . E．有利于保持薪酬的灵活性

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• 基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。

  A . A．有利于促进个体公平 B . B．有利于强化员工的绩效行为 C . C．有利于激发员工参与组织管理 D . D．有利于促进团队凝聚力 E . E．有利于个体行为和组织目标保持一致性

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• 基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

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• 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

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• 基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

  A . A．员工技能分析 B . B．职位薪酬因子评价 C . C．员工绩效评估 D . D．薪酬市场调研

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• 以工作为导向的薪酬结构适合（）企业

  A . 各工作之间责、权、利明确的 B . 高新技术 C . 组织的内外部环境变动较大的 D . 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的 E . 经营业务多元化的

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• 以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

  A . 企业的薪酬成本低 B . 企业的成本管理低 C . 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 D . 有利于员工提高技术、能力

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• （）属于以工作为导向的薪酬结构

  A . 岗位薪酬制 B . 效益薪酎制 C . 职务薪酬制 D . 提成薪酬制 E . 技能薪制

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• 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

  A . A．员工技能分析 B . B．职位薪酬因子评价 C . C．员工绩效评估 D . D．薪酬市场调研 E . E．企业战略目标

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• 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。

  A . 技能工资法 B . 职位等级法 C . 职位分类法 D . 计点法 E . 因素比较法

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• 以工作为基础的薪酬制度包括（）

  A . 市场定价法 B . 内部定价法 C . 工作评价法 D . 客户评价法 E . 关系评价法

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• 基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）。

  A . A．部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显 B . B．组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管 C . C．产品或服务市场相对稳定 D . D．员工认可其工作，并习惯于内部激励 E . E．目标是在自我管理团队中培养杰出的管理者

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• 下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。

  A . 薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化 B . 岗位工资制 C . 职务工资制 D . 技能或能力工资 E . 效益工资

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• （）不属于以工作为导向的工资结构。

  A . 职务工资 B . 提成工资 C . 效益工资 D . 岗位工资 E . 技能工资

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• 以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。

  A . 有利于激发企业员工的工作热忱和责任心 B . 岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式 C . 能反映员工的责任心、知识和技能的差别 D . 员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

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• 不属于以工作为导向工资结构（)。

  A．职务工资 B．提成工资 C．效益工资 D．岗位工资

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• 下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）

  A．计点法 B．职位等级法 C．因素比较法 D．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 E．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

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• 牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，各级党员要切实把抓好党支部建设作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准，每年要至少专题研究1次党支部建设工作，全面落实党支部工作联系点制度（）

  是 否

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