基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。

相似题目

• 以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。

  A . 比个人计划更易于进行绩效测评 B . 能够促进团队成员的合作行为 C . 收入的稳定性较高 D . 能够促进成员瓣决策过程时参与 E . 便于出现“搭便车”现象

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• 福建省农村信用社建立的薪酬管理制度和长期股权激励制度，应按规定于有关方案执行前（）上报省联社审查。

  A . A.10个工作日 B . B.20个工作日 C . C.30个工作日 D . D.60个工作日

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• T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）

  A . 薪酬领袖政策 B . 市场跟随政策 C . 拖后政策 D . 混合政策

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• 基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。

  A . 专业知识 B . 专业技能 C . 专业职务 D . 专业特长 E . 个性特点

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• 可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。

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• 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

  A . 要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效 B . 要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效 C . 要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效 D . 要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效

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• 宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）

  A . 引导员工重视个人技能和能力的提高 B . 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发 C . 能够更好的支持扁平化组织结构 D . 能够使员工更多的参与薪酬决策 E . 可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

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• 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。

  A . A．有利于解决公平问题 B . B．有利于创建高弹性的工作 C . C．有利于交叉培训 D . D．有利于促进员工不断提高能力水平 E . E．有利于保持薪酬的灵活性

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• 关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）

  A . 绩效标准要合理 B . 要易于理解 C . 标准要保持不变 D . 能确保执行

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• 在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。

  A . A．基于个体 B . B．基于工作团队 C . C．基于部门范围 D . D．基于公司范围 E . E．点薪制

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• 基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）。

  A . A．有利于解决公平问题 B . B．有利于创建高弹性的工作 C . C．有利于交叉培训 D . D．有利于促进员工不断提高能力水平

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• 薪酬具有（）、调节和激励三大功能。

  A . 保障 B . 差别 C . 工资基金 D . 集体谈判

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• 基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

  A . A．员工技能分析 B . B．职位薪酬因子评价 C . C．员工绩效评估 D . D．薪酬市场调研

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• 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

  A . A．员工技能分析 B . B．职位薪酬因子评价 C . C．员工绩效评估 D . D．薪酬市场调研 E . E．企业战略目标

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• 长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）

  A . 强化企业的科学决策 B . 减少员工的短期行为 C . 提升企业的管理效率 D . 保障员工的生活水平 E . 激发企业的创新意识

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• Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）

  A . 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可 B . 潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效 C . 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么

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• 以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是（）模式。

  A . 高差异 B . 高弹性 C . 高稳定 D . 折中

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• 在下列薪酬支付策略中，最具有塑造激励与约束效应的是（）。

  A . 现金支付方式 B . 股票支付方式 C . 实物支付方式 D . 期权支付方式

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• 基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）。

  A . A．部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显 B . B．组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管 C . C．产品或服务市场相对稳定 D . D．员工认可其工作，并习惯于内部激励 E . E．目标是在自我管理团队中培养杰出的管理者

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• 2015年1月1日，被称为“限薪令”的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》正式实施。对央企高管限薪是基于（） ①公平与效率具有一致性 ②再分配要更加注重公平 ③全面建成小康社会的新要求 ④共同富裕是社会主义市场经济的根本标志

  A . ①② B . ③④ C . ①③ D . ②④

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• 美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会

  A . ① B . ①② C . ①②③ D . ①②③④

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• 宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()

  A . 引导员工重视个人技能和能力的提高 B . 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发 C . 能够更好的支持扁平组织结构 D . 能够使员工更多的参与薪酬决策

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• 基于团队成员个体的激励原则主要包括（）。

  A．因人而异原则 B．奖惩适度原则 C．公平合理原则 D．奖励积极行为 E．分工合作原则

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• 基于“人单合一”模式的激励机制下，员工获得薪酬的多少取决于创造用户价值的大小。（)

  是 否

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