长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）

相似题目

• 健全完善考勤工作奖惩机制，将员工的（）等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，奖勤罚懒，充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。

  A . 出勤 B . 责任心 C . 执行力 D . 合作精神

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• 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）

  A . 充分发挥薪酬的激励功能 B . 对未来的薪酬总额进行预测 C . 提高企业在市场上的竞争力 D . 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

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• 农村金融机构应当制订鼓励农户贷款长期可持续发展的绩效薪酬管理制度。根据以（）为基础的模拟利润建立绩效薪酬考核机制。

  A . 收入调整收益 B . 成本调整收益 C . 风险调整收益 D . 盈利调整收益

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• 为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）

  A . 变动工资 B . 弹性工资 C . 风险工资 D . 分段工资

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• 某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额，并于2016年1月发放至工资账户，此年终奖属于（）。

  A . 个人绩效奖励 B . 可变薪酬 C . 一次性支付的绩效加薪 D . 固定薪酬

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• 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）

  A . 基础薪酬 B . 激励薪酬 C . 要素薪酬 D . 福利薪酬

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• 薪酬支付的中长期激励在协议约定的锁定期到期后支付，锁定期长短取决于相应各类风险持续的时间，至少为2年。

  A . 正确 B . 错误

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• 某寿险公司在2014年12月制定了详细的绩效考核计划，该计划的实施期为2015年1月—12月，以下说法错误的是（）。

  A . 2015年1月—12月为绩效辅导阶段 B . 2015年12月应当开始准备绩效评价工作 C . 2016年1-3月应当进行绩效评价以及绩效反馈面谈工作 D . 进行绩效反馈面谈时，主要围绕员工2015年绩效完成情况以及工作中存在的不足展开

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• 从2009年1月1日至2010年1月1日，我国事业单位分三步实施绩效工资制度。实施绩效工资有利于（）①消除事业单位收入分配的差距②完善我国分配激励机制和健全分配的宏观调控机制③调动事业单位工作人员的积极性④促进社会事业发展，提高公益服务水平

  A . ①③④ B . ①②③ C . ①②④ D . ②③④

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• 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划

  A . 一年 B . 两年 C . 三年 D . 五年

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• 《质量发展纲要（2011-2020年）》规定，将质量工作绩效考核结果作为（）选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的依据。

  A . 领导班子； B . 领导班子和领导干部； C . 领导干部。

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• 农业银行产品经理要获得岗位晋升，至少要满足近三年绩效考核为称职及以上、且其中两年绩效考核为良好及以上的条件。

  A . 正确 B . 错误

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• 长期贷款是指贷款期限在1年以上（不含1年）5年以下（含5年）的贷款。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 长期借款是企业向其他企业借入的、偿还期在1年（不含1年）或一个营业周期以上的借款。（ ）

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• 某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后， 根据员工绩效考核结果， 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额， 并于 2016 年 1 月发放至工资账户， 此年终奖属于()。

  A．个人绩效奖励 B． 可变薪酬 C． 一次性支付的绩效加薪 D． 固定薪酬

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• 小明为2015年1月1日入职员工，目前岗位为精英客户经理，如果小明2018年满足精英客户经理的岗位胜任能力考核，2019年度（假设已过完）因行情不好，未能满足精英客户经理的岗位胜任能力考核，那么小明2019年的年度绩效考核结果为（）

  A．升一级 B．降一级 C．维持不变（本级别最低薪酬） D．维持不变（本级内调薪）

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• 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。[201 1年5月二级真题]

  A．当前薪酬水平 B．所在岗位 C．上次调薪情况 D．当前的薪酬级别 E．所在薪酬级别的最高薪酬

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• ◑A、可在X线下显影◑B、和抗癌剂混合后注入，既能闭塞血管，又能缓慢释放化疗药物◑C、可阻塞20～50Um以上的肿瘤血管◑D、注射后长期滞留于肝癌组织内，时间可达数月甚至1年以上◑E、对小肝癌及肝癌子灶的诊断无帮助

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• 青年文明号各争创集体在开展创建活动1年以上，并取得一定成绩，同时按计划较好地完成了创建目标，则可以通过行业或者团组织提出考核申请。（)

  是 否

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• 总经理年终绩效奖金由总经理自行核算，复核无误后，于2018年1月7日前报集团（），逾期按50元/日负激励

  A．企管部 B．人资部 C．总裁办 D．财务部

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• 银行激励考核不当违规行为包括，未建立或未按制度执行绩效薪酬（）和扣回制度

  A．延期支付、延期追索 B．即期支付、即期追索 C．延期支付、即期追索 D．即期支付、延期追索

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• 财政部2019年3月印发《关于推进政府和社会资本合作规范发展的实施意见》，强调推动PPP规范发展要求健全制度体系，明确（)清单，明确全生命周期管理要求，严格项目入库，完善“能进能出”动态调整机制，落实项目绩效激励考核。

  A.“正面” B.“负面” C.“正负面” D.“权力”

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• 根据2019年1月1日起执行的《水务集团直属单位领导人员薪酬管理办法》，直属单位副职领导人员的基本年薪和绩效年薪基数为正职领导人员的0.7—0.85倍。（)

  是 否

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• 一个好的薪酬激励计划得满足以下哪些条件（)。A、良好绩效会带来更高的收入

  B、良好绩效依赖与其他员工的配合 C、绩效的检测是否客观公平 D、除了绩效薪酬激励计划之外，另外一个有效的激励手段就是晋升 此题为多项选择题。

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