以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。
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以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。
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以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）
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寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励
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下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
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基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。
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薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
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以下属于激励薪酬计划的是（）
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依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
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以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）
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以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
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长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
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以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是（）模式。
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销售团队激励机制中，稳定阶段的团队的激励方法，以下不适用的是（）。
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基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）。
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根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）
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对于银行保险的薪酬制度和激励机制，以下说法不正确的是（）。
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在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是（）。
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相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
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6. 构建全面薪酬体系时，属于内在激励项目的是
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在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（)。
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薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
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在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）
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以下属于团队激励的是（)
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以下人员中严禁由支局长直接支付薪酬激励费用的是（）
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