以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。

相似题目

• 以下有关采用综合方案治疗糖尿病的叙述中，不正确的是（）

  A . 完全依赖药物控制血糖 B . 饮食控制、运动治疗和血糖监测 C . 首先要保护和逆转胰岛B细胞功能 D . 依据安全、有效、经济原则选择药物 E . 尽早采用药物（联合）治疗、胰岛素治疗

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• 以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。

  A . 设计和管理复杂 B . 同工不同酬 C . 员工提高技能和能力的动力不足 D . 不利于企业适应多变的外部经营环境

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• 基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。

  A . 专业知识 B . 专业技能 C . 专业职务 D . 专业特长 E . 个性特点

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• 以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）。

  A . A．边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力 B . B．均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析 C . C．集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论 D . D．人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出

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• 以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 技能导向的薪酬结构

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• 有关单一归档系统的优点，描述不正确的是（）

  A . 单一编号，单一归档，避免多种编号造成管理混乱 B . 简化和省去了多种编号的手续 C . 避免号码交叉混淆的错误 D . 负责病案归档的工作人员的工作量分配较均匀 E . 节省很多查对号码的时间

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• 以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。

  A . 不利于激发员工的工作热情和责任心 B . 无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别 C . 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业 D . 效率不高 E . 不重视与人合作、交流

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• 以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。

  A . 不利于激励员工提高技术、能力 B . 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素 C . 企业薪酬成本也比较高 D . 而且适用范围窄 E . 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业

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• 基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）。

  A . A．有利于解决公平问题 B . B．有利于创建高弹性的工作 C . C．有利于交叉培训 D . D．有利于促进员工不断提高能力水平

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• 基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

  A . A．员工技能分析 B . B．职位薪酬因子评价 C . C．员工绩效评估 D . D．薪酬市场调研

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• 以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

  A . 企业的薪酬成本低 B . 企业的成本管理低 C . 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 D . 有利于员工提高技术、能力

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• 以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）

  A . 促使员工注重能力的提升 B . 帮助企业留住专业人才 C . 使企业适应多变的环境 D . 实现了真正意义上的同工同酬

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• 以下选项关于薪酬描述不正确的是（）

  A . A、薪酬反映了按要素补偿的原则。 B . B、薪酬不包括延期支付的社会福利、企业福利和股权期权。 C . C、薪酬涵盖了当期支付的工资、津贴、奖金等。 D . D、收入期望值＝当期收入最小化+未来风险最小化 E . E、收入期望值＝当期收入最大化+未来风险最小化

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• 以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。

  A . 有利于激发企业员工的工作热忱和责任心 B . 岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式 C . 能反映员工的责任心、知识和技能的差别 D . 员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

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• 以下关于中邮小包的优点描述中，不正确的是（ ）。

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• 下面有关NTFS文件系统优点的描述中，（5)是不正确的。要把FAT32分区转换为NTFS分区，并且保留原分区

  下面有关NTFS文件系统优点的描述中，(5)是不正确的。要把FAT32分区转换为NTFS分区，并且保留原分区中的所有文件，不可行的方法是(6)。 A．NTFS可自动地修复磁盘错误 B．NTFS可防止未授权用户访问文件 C．NTFS没有磁盘空间限制 D．NTFS支持文件压缩功能

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• 以下有关高血压的药物治疗方案的叙述中，不正确的是：（)。

  A．可采用两种或两种以上药物联合用药 B．采用治疗高血压时要考虑患者的合并症 C．采用最小有效剂量，使不良反应减至最小 D．首先选用血管扩张剂和中枢性抗高血压药

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• 以下有关划小单元薪酬分配政策描述正确的是（）

  A．应建立规则前置、公开透明的内部分配制度 B．增量收益分享的基础应是增量毛利的分享 C．出现划小单元内部薪酬分配争议时，应以前置的制度作为评判依据 D．不建议在划小单元设置专项激励

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• 下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）

  A．计点法 B．职位等级法 C．因素比较法 D．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 E．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

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• 2、下列有关技能薪酬体系描述正确的是

  A．企业中所有部门都适合技能薪酬体系 B．企业需对员工所获得的所有技能提供报酬 C．技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划 D．技能薪酬体系不能和职位薪酬体系并用

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• 关于需求导向定价法，以下描述不正确的是（）

  A．平均成本相同的同一产品价格随需求的变化而变化 B．通常不大适应复杂多变的市场供求状况 C．同一产品可以按两种或两种以上价格销售 D．一般以产品的历史价格为基础，根据市场需求变化情况，在一定幅度内变动价格

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