技能导向的薪酬结构
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由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。
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以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。
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由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。
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以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
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市场导向的薪酬结构
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以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。
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以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。
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以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。
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以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
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基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
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以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
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()不属于以绩效为导向的薪酬结构。
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下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
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以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
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（）属于以工作为导向的薪酬结构
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下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
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以多重技能为基础的薪酬结构
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（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
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以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
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（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
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下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
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下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
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下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）
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