以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。

相似题目

• 关于拉延模导向，以下说法错误的是（）。

  A . A、外导向是指压边圈和凹模之间的导向 B . B、内导向是指压边圈和凸模之间的导向 C . C、内导向的导向精度较高

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• 以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。

  A . 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B . 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C . 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级 D . 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

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• 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

  A . 工作时间 B . 地点 C . 技能 D . 部门

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• 以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。

  A . 设计和管理复杂 B . 同工不同酬 C . 员工提高技能和能力的动力不足 D . 不利于企业适应多变的外部经营环境

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• 以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。

  A . 不利于激发员工的工作热情和责任心 B . 无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别 C . 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业 D . 效率不高 E . 不重视与人合作、交流

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• 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。

  A . 宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B . 宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C . 宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D . 宽带薪酬结构能引导员工自我提高

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• 以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。

  A . 员工众多的企业 B . 经济效益好企业 C . 任务饱满，有超额工作的必要 D . 绩效能够自我控制 E . 员工可以通过主观努力改变绩效等

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• 《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出，按照“（）”的思路，畅通三支人才队伍成长通道，形成适合个人特质、以能力和业绩为导向的人才职业发展机制，使员工无论在哪个通道中都能得到充分的发展机会和相匹配的薪酬待遇，彻底打破“官本位”观念。

  A . 横向打通 B . 激发活力 C . 纵向细分 D . 全面发展

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• ()不属于以绩效为导向的薪酬结构。

  A . 计件工资 B . 计时工资 C . 效益工资 D . 薪点工资

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• 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

  A . 职能工资 B . 能力资格工资 C . 岗位工资制 D . 职务工资制 E . 技术等级工资

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• 以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

  A . 企业的薪酬成本低 B . 企业的成本管理低 C . 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 D . 有利于员工提高技术、能力

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• （）属于以工作为导向的薪酬结构

  A . 岗位薪酬制 B . 效益薪酎制 C . 职务薪酬制 D . 提成薪酬制 E . 技能薪制

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• 以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()

  A . 正确 B . 错误

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• 以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。

  A . 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构 B . 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重 C . 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分 D . 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大 E . 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

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• 下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。

  A . 薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化 B . 岗位工资制 C . 职务工资制 D . 技能或能力工资 E . 效益工资

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• 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

  A . 正确 B . 错误

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• 以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。

  A . 它实现了真正意义上的同工同酬 B . 它操作简单，管理成本较低 C . 它灵活性较差，很多时候无法适应现代复杂的市场环境，目前已经出现被替代的趋势 D . 它根据员工的职位高低、大小以及重要性确定薪酬水平高低

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• 以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。

  A . 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B . 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C . 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D . 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

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• （）属于以绩效为导向的薪酬结构。

  A . 计件薪酬 B . 提成薪酬 C . 效益薪酬 D . 岗位薪酬 E . 技能薪酬

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• 下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。

  A . 有利于激发企业员工的工作热忱和责任心 B . 岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式 C . 能反映员工的责任心、知识和技能的差别 D . 员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

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• 以下关于董事会薪酬与提名委员会的说法错误的是( )。

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• 下面()属于以绩效为导向的薪酬结构

  A．计件工资 B．销售提成工资 C．效益工资 D．技能或能力工资 E．岗位工资

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• 关于薪酬标准调整分类以下说法错误的是（）

  A．个体薪酬标准的调整 B．整体薪酬标准的调整 C．结合内部分配改革对薪酬结构的调整 D．综合薪酬标准的调整

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• 关于宽带型薪酬结构，以下说法正确的是（)

  A．宽带型薪酬战略与企业发展战略难以配套 B．宽带型薪酬的设计几乎没有直线经理的参与 C．宽带型薪酬结构中等级较少 D．与宽带型薪酬结构相对应的组织结构的层级多

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