以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。

相似题目

• 以下关于企业诊断说法错误的是（）。

  A . 企业诊断的目标只有一个，即找出企业经营活动中的问题并进行改正 B . 企业诊断可分为自主性诊断和制度性诊断，前者是企业自身的需求，而后者是企业的主管机关实行的 C . 企业在正式诊断之前需要进行预备诊断，以确定诊断的重点和切实可行的诊断计划 D . 诊断建议实施阶段，诊断小组序派人进行执导，另外还需针对实施过程中的问题，进行建议的改进

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• 以下关于企业名称使用的说法错误的是（）

  A . 预先核准的企业名称在有效期内，可以用于经营活动 B . 预先核准的企业名称在有效期内，可以转让 C . 企业的印章使用的企业名称，可以使用营业执照上的企业名称的简称 D . 企业使用名称，应当遵循诚实信用的原则

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• 在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）

  A . 外派的季节性 B . 外派时间的长短 C . 外派人员的类型 D . 产业特征

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• 下列关于薪酬与考核委员会的说法中错误的是（）。

  A . 负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准 B . 负责对董事、监事与高级管理人员进行考核 C . 负责制定、审查公司员工的薪酬政策与方案 D . 属于董事会最常见的几个专门委员会之一

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• 以下关于企业增长战略说法错误的是（）。

  A . 企业的增长战略主要有密集型增长战略、一体化增长战略和多元化增长战略 B . 现有业务和市场还有发展潜力，而本身力量相对薄弱资源有限的中小型航运企业适宜采用一体化增长战略，与其他相关企业结成战略联盟 C . 企业在进行增长战略的选择时，可综合使用三种增长战略 D . 一般来说密集型增长战略可采用以下三种策略：市场渗透、业务发展和市场拓展

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• 以下关于企业说法错误的是（）

  A . A、企业资产负债表是按权责发生制原则编制的期末时点数据的报表 B . B、企业损益表是按权责发生制原则编制的某一期间数据的报表 C . C、企业现金流量表是按收付实现制原则编制的某一期间数据的报表 D . D、企业现金流量表是按权责发生制原则编制的期末时点数据的报表

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• 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。

  A . 宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B . 宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C . 宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D . 宽带薪酬结构能引导员工自我提高

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• 关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）

  A . 市场薪酬调查工作不力 B . 工资没有激励性 C . 战略导向性太过明确 D . 缺乏前瞻性

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• 以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。

  A . 不利于激励员工提高技术、能力 B . 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素 C . 企业薪酬成本也比较高 D . 而且适用范围窄 E . 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业

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• 在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）。

  A . 可以用同行业中同类型的其他企业 B . 地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 C . 同是国有或合资企业 D . 不同行业的类似岗位

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• 以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。

  A . 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 C . 企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准 D . 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

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• 关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

  A . 在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B . 在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C . 薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D . 薪酬调查的数据应及时更新

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• 以下关于企业征信系统的说法错误的是（）。

  A . 企业征信系统与银行信贷登记咨询系统是完全不相关的两个系统 B . 企业征信系统是由银行信贷登记咨询系统升级而来 C . 银行信贷登记咨询系统中截至2005年10月31日已结清信息被迁移至企业征信系统 D . 银行信贷登记咨询系统中截至2005年12月31日已结清信息被迁移至企业征信系统

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• 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

  A . 佣金制不属于绩效薪酬形式 B . 绩效薪酬过于强调个人的绩效 C . 计件薪酬属于绩效薪酬形式 D . 绩效薪酬的基础缺乏公平性

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• 以下关于企业纵向关系的说法错误的是（）.

  A . 企业是否采取纵向一体化取决于其成本与收益关系 B . 企业纵向一体化行为影响其他关联企业随后的策略行为 C . 企业纵向关系是政府立法与规制的重要领域 D . 企业只能选择市场组织交换或全部纵向一体化

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• 以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。

  A . 它实现了真正意义上的同工同酬 B . 它操作简单，管理成本较低 C . 它灵活性较差，很多时候无法适应现代复杂的市场环境，目前已经出现被替代的趋势 D . 它根据员工的职位高低、大小以及重要性确定薪酬水平高低

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• 以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。

  A . 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B . 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C . 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D . 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

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• 下列关于薪酬满意度的说法，错误的是（）。

  A . 员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效 B . 员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显 C . 提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素 D . 指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态

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• 以下关于合伙企业的税务，说法错误的是（ ）。

  A . 根据《合伙企业法》等相关规定，合伙企业生产经营所得和其他所得采取“先税后分”的原则 B . 合伙企业合伙人是自然人的，缴纳个人所得税，合伙人是法人和其他组织的，缴纳企业所得税 C . 如果有限合伙人为自然人，两类收入均按照投资者个人的“生产、经营所得”，适用5%~35%的超额累进税率，计缴个人所得税。如果有限合伙人为公司，两类收入均作为企业所得税应税收入，计缴企业所得税。 D . 合伙型基金的投资者作为有限合伙人，收入主要为两类：股息红利和股权转让所得

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• 以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）

  A . 高基础薪酬 B . 高激励薪酬 C . 高要素薪酬 D . 高福利薪酬

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• 以下关于董事会薪酬与提名委员会的说法错误的是( )。

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• 关于薪酬对企业的功能，下列说法错误的是（）

  A．增值功能 B．激励功能 C．改善用人活动功效的功能 D．促进企业变革和发展的功能

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• 关于薪酬标准调整分类以下说法错误的是（）

  A．个体薪酬标准的调整 B．整体薪酬标准的调整 C．结合内部分配改革对薪酬结构的调整 D．综合薪酬标准的调整

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• 24、关于国际新创企业，以下说法错误的是（）

  A．明显特征是企业从成立初期就开始进行国际化 B．其海外市场的销售在其总收益中所占的比例较高 C．包括进出口创业企业、多国交易企业、地理集中创业企业和全球创业企业几种类型 D．认为投往目标市场的资源不能被轻易转移到其他地方

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