以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）。

相似题目

• 下列有关资本结构理论的说法中，不正确的是（）。

  A . 权衡理论认为，负债在为企业带来抵税收益的同时也给企业带来了陷入财务困境的成本 B . 财务困境成本的现值由发生财务困境的可能性以及企业发生财务困境的成本大小这两个因素决定 C . 财务困境成本的大小不能解释不同行业之间的企业杠杆水平的差异 D . 优序融资理论揭示了企业筹资时对不同筹资方式选择的顺序偏好

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• 以下不属于注册资产评估师应当在评估报告中明确说明有关评估项目的内容的是（）。

  A . 无形资产的性质 B . 评估基准日 C . 评估报告日期 D . 无形资产的权属

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• 薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。

  A . 薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值 B . 理想情况下，薪资比较比率应该等于1 C . 薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平 D . 薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平

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• 以下有关【生成批次需求计划】的说明中，正确的是？（）

  A . 可依仓库分开计算 B . 可依工厂分开计算 C . 可合并不同工厂一起计算 D . 可合并不同仓库一起计算

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• 下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（　）。

  A . 与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益 B . 与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益 C . 与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益 D . 因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益

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• 下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）

  A . 根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的 B . 基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则 C . 相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力 D . 基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则

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• 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。

  A . A．有利于解决公平问题 B . B．有利于创建高弹性的工作 C . C．有利于交叉培训 D . D．有利于促进员工不断提高能力水平 E . E．有利于保持薪酬的灵活性

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• 下列有关薪酬级差的说明中，（）是不正确的。

  A . A．级差越大，激励性越强 B . B．级差越大，成本越高 C . C．级差越大，等级越少 D . D．一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度

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• 下列有关股利理论与股利分配的说法中不正确的是（）。

  A . 股票回购本质上是现金股利的一种替代选择，但是两者带给股东的净财富效应不同 B . 如果发放股票股利后股票的市盈率增加，则原股东所持股票的市场价值增加 C . 客户效应理论认为边际税率较低的投资者偏好高股利支付率的股票 D . 税差理论认为如果存在股票的交易成本，股东会倾向于企业采用低现金股利支付率政策

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• 下列有关奥伦自理理论中“自我护理”的叙述不正确的是（）。

  A . 是人类的本能 B . 为维护身体的功能和完整性 C . 自我护理的能力可通过学习获得 D . 受年龄、生活经历等多种因素的影响 E . 护理关心的是个体是否具备良好的自我照顾能力

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• 下列有关资本结构理论的说法中，不正确的是（　）。

  A . 财务困境成本的大小不能解释不同行业之间的企业杠杆水平的差异 B . 权衡理论认为，负债在为企业带来抵税收益的同时也给企业带来了陷入财务困境的成本 C . 优序融资理论揭示了企业筹资时对不同筹资方式选择的顺序偏好 D . 财务困境成本的现值由发生财务困境的可能性以及企业发生财务困境的成本大小这两个因素决定

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• 弗洛伊德的精神分析理论中有关焦虑的说法不正确的是（）

  A . 神经性焦虑是本我和自我间的冲突引起的 B . 广泛性焦虑是弗洛伊德的焦虑分型中的一种类型 C . 道德焦虑表现为羞耻感和罪恶感 D . 现实焦虑有助于自我保护 E . 焦虑被认为是自我遭遇危险的信号，是自我一种功能

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• 下列有关奥伦自理理论中"自我护理"的叙述不正确的是（）

  A . A.是人类的本能 B . B.为维护身体的功能和完整性 C . C.自我护理的能力可通过学习获得 D . D.受年龄、生活经历等多种因素的影响 E . E.护理关心的是个体是否具备良好的自我照顾能力

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• 以下有关批次需求计划的需求计算方式说明中，正确的是？（）

  A . 批次需求计划的的需求计算方式有2种：净需求和毛需求 B . 净需求考虑库存量 C . 净需求可勾选“计算九大量”也可不勾选 D . 毛需求勾选“计算九大量”，则九大量会参与计算

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• 以下选项关于薪酬描述不正确的是（）

  A . A、薪酬反映了按要素补偿的原则。 B . B、薪酬不包括延期支付的社会福利、企业福利和股权期权。 C . C、薪酬涵盖了当期支付的工资、津贴、奖金等。 D . D、收入期望值＝当期收入最小化+未来风险最小化 E . E、收入期望值＝当期收入最大化+未来风险最小化

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• 有关薪酬的认识不正确的是（）

  A . 薪酬是员工激励的重要手段。 B . 企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。 C . 企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。 D . 有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。

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• 以下有关城市理论的说法中，正确的是（）。

  A . 城市是以非农业人口集聚为主要特征的居民点 B . 城市一般是一定地域的政治、经济和文化中心 C . 城市的职能是唯一的 D . 城市化率越大，说明城市化水平越高 E . 郊区化是郊区城镇化的简称

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• 7.下列各项中，有关应付职工薪酬说法正确的是（ ）。

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• 下列有关社会保险计划的薪酬扣除公式不正确的是（）

  A．养老保险对薪酬的扣除：个人薪酬－个人薪酬×8％ B．医疗保险对薪酬的扣除：个人薪酬－个人薪酬×2％ C．失业保险对薪酬的扣除：个人薪酬－个人薪酬×1％ D．工伤保险对薪酬的扣除：个人薪酬－个人薪酬×1％

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• 针对能力提升7：2：1理论，以下说明正确的是（）

  A．70%的能力提升来自于挑战性的工作任务 B．70%的能力提升来自于师傅带教 C．20%的能力成长来源于课堂的培训与自学 D．20%的能力成长来源于导师一对一的辅导与带教 E．10%的能力成长来自于课堂的培训与学习 F．10%的能力成长来源与导师一对一的辅导与带教

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• ◑以下有关应当判定为'超常处方'的情况中，正确的是◑A、重复给药◑B、无适应证用药◑C、临床诊断书写不全◑D、无正当理由超说明书用药◑E、单张门、急诊处方超过5种药品◑此题为多项选择题。

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• 以下有关划小单元薪酬分配政策描述正确的是（）

  A．应建立规则前置、公开透明的内部分配制度 B．增量收益分享的基础应是增量毛利的分享 C．出现划小单元内部薪酬分配争议时，应以前置的制度作为评判依据 D．不建议在划小单元设置专项激励

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• 以下有关“在手鸟”理论的说法中，正确的是（）

  A．投资者对股利收益与资本利得的偏好是相同的 B．投资者一般属于风险偏好型 C．股利支付率越低，公司价值越大 D．权益成本与现金股利成反比

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• 根据企业会计准则有关职工薪酬的规定，以下不应计入人事费用的是（）

  A．支付给保洁公司的保洁费用 B．离退休人员费用 C．编外员工工资 D．工会经费 E．其他相关支出。因为保洁公司非职工，因此不应计入人事费用

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