可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。

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• 深化国有企业负责人（）工作电视电话会议在北京召开。深化改革，对于进一步健全国有企业的激励和约束机制，形成企业负责人与职工之间的合理分配关系，合理调节不同企业负责人之间的薪酬差距，增强企业发展活力，形成合理有序收入分配格局，都具有十分重要的意义。

  A . A.绩效制度改革 B . B.福利制度改革 C . C.薪酬制度改革 D . D.分配制度改革

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• （）具有促进企业全体员工不断学习的作用，是一种适应能力和变革能力很强的组织。

  A . 学习型组织 B . 智能型组织 C . 知识型组织 D . 纪律型组织

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• 对于一个员工的激励行为一定会起到正面的作用，有助于企业效率增长。

  A . 正确 B . 错误

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• 对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。

  A . 正确 B . 错误

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• 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈

  A . ①②③ B . ②③ C . ①④ D . ①③④

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• 在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）

  A . 补偿性工资差别理论 B . 效率工资理论 C . 保留工资理论 D . 市场搜寻理论

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• 对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

  A . 成长战略 B . 稳定战略 C . 集中战略 D . 收缩战略

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• 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（）也具有独特的作用。

  A . A.行业 B . B.企业 C . C.社会 D . D.系统

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• 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）

  A . 基础薪酬 B . 激励薪酬 C . 要素薪酬 D . 福利薪酬

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• 关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的

  A . ①②③ B . ③④ C . ②③④ D . ②④

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• 企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 黄曲霉毒素具有很强的毒性，对于因黄曲霉污染而变色的稻米，以下处理方法正确的是：（）

  A、不再食用 B、用醋浸泡一段时间后,洗净即可食用 C、用盐水浸泡一段时间后,洗净即可食用 D、用清水将表面的霉菌洗掉即可食用

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• 受宗教文化的影响，藏族不捕杀野生动物，保护水资源，保护森林和草原资源，具有很强的（）传统，对于现代社会的生态文明建设具有积极意义。

  A . 生态文化 B . 游牧文化 C . 农耕文化 D . 商业文化

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• 作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是（）。

  A . 调整工作权责，提高其工作动力 B . 转换工作岗位，提升其工作兴趣 C . 扩展工作内容，降低其工作倦怠 D . 减少工作任务，增加其工作弹性

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• 对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。

  A . A、成熟的 B . B、不成熟的 C . C、规模很大的 D . D、规模很小的

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• “春雨惊春清谷天，夏满芒夏暑相连，秋处露秋寒霜降，冬雪雪冬小大寒。”节气对于指导农业生产具有很强的科学性。下列反映阳历六月初节气的农谚是：

  A . 立夏桑果像樱桃 B . 小满养蚕又种田 C . 芒种玉秧放庭前 D . 夏至稻花如白练

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• 通过竞赛激励员工简单易行，有很强的操作性。下列关于实施这种激励方式的表述，错误的是（）

  A . 竞赛活动需要具备一定的文化和背景 B . 事先了解员工最前最关注的方面 C . 比赛规则要尽可能细致而全面 D . 奖励要有一定的诱惑性

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• 下列关于福利的说法中，正确的是（）。 ①．从对企业有利的角度来说，应当尽可能将福利折合成薪酬支付给员工 ②．以福利的方式向员工支付报酬无论对员工还是企业来说都有其独特价值 ③．福利总体上具有类似于固定成本的特点 ④．福利在一定程度上能够满足员工对于稳定的偏好

  A . ①、②、③ B . ①、②、④ C . ①、③、④ D . ②、③、④

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• 哪个激励理论认为，员工有很强的激励在他们的付出和回报之间保持平衡？（ ）

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• 培训就指向了改善一个人的内在职业生涯，良好的培训对员工有很强的激励作用。

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• 奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（）。

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• 高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位。()

  正确 错误

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• 可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。（)

  是 否

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