在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）

相似题目

• 国务院国资委加强对中央企业内部控制工作的监督检查。对于在监督检查中发现的重大缺陷，企业在自我评价和审计工作中未充分揭示或未及时报告的，将追究内部控制评价部门和外部中介机构的责任。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。

  A . 正确 B . 错误

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• 某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款（）。

  A . A.无效 B . B.是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效 C . C.不一定有效 D . D.只对一方当事人有效

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• 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈

  A . ①②③ B . ②③ C . ①④ D . ①③④

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• 如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。

  A . 品质特征导向 B . 综合性的合成方法 C . 考评中心法 D . 工作结果导向

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• 营业厅经理仅须在新员工入职时安排职业道德规范和劳动纪律的内容培训，并在日常工作进行监督和考核。

  A . 正确 B . 错误

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• 某企业在劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款（）

  A . 无效 B . 是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效 C . 不一定有效 D . 只对一方当事人有效

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• 一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体，我们称之为二八原理。它是（）的重要理论基础。

  A . 关键绩效指标法（KPI） B . 平衡记分卡法 C . SMART法 D . 360度绩效评估法

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• 整合营销沟通实践和理论产生的背景是，消费者/顾客的欲望和需求不断升级和细化，大众市场正在裂变为许多小众市场，以及针对大众的营销计划和广告投入越来越难以创造企业效益。

  A . 正确 B . 错误

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• 当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中（）属于补贴。

  A . 对员工进行薪酬调整 B . 促进员工的工作参与感 C . 在员工之间进行绩效比较 D . 了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法

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• 在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

  A . A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B . B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C . C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D . D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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• （）理论认为人们每天在工作和家庭的边界中徘徊，工作和家庭组成各自不同的和文化的领域，相互影响，虽然工作和家庭中很多方面难以调整，但个体还是能创造出想要的平衡。

  A . 溢出理论 B . 工作-家庭平衡理论 C . 补偿理论 D . D\工作-家庭边界理论

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• 企业有义务在与职工签订的劳动合同中明确告知所从事的工作的危险因素和事故应急措施，这体现了员工享有安全生产保障权利中的（）。

  A . A、求偿权 B . B、知情权 C . C、拒绝权 D . D、检举建议权

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• 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。

  A . 安全第一 B . 效益第一 C . 预防为主 D . 以人为

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• 国家电网公司员工道德规范要求，在工作中要遵章守纪，严格遵守企业的各项规章制度，认真执行（）、（）和（）；模范遵守劳动纪律，不发生违章违纪行为，杜绝违章指挥和违章操作。

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• 《员工职业健康管理标准》中（）应建立劳动保护监督检查网络，对职业卫生管理工作进行监督检查和促进。

  A . 工会组织 B . 各部门 C . 各公司 D . 安健环部

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• 《工伤保险条例》（第375号）规定：对于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工，应给予办理工伤，员工工伤是由哪个部门认定的？由哪个部门进行劳动能力（伤残程度）鉴定？

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• （）负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度，保障劳动合同的全面履行。

  A . 油田公司 B . 二级单位 C . 人事处 D . 二级单位人事部门

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• 甲公司是吉祥集团控股的一家钢铁厂。几年来由于扩张过快和市场竞争激烈等原因，甲公司陷入不能偿还到期债务的危机。由于钢铁厂的高炉等设备难以转产，所以吉祥集团拟通过甲公司破产的方式退出钢铁行业．并用买断方式终止与甲公司员工的劳动合同，但引起一些职工的抵触。后来在当地政府的协调下，甲公司被某外资企业收购。在上述案例中，吉祥集团面临的退出障碍有（）。

  A . 退出成本 B . 政府与社会约束 C . 固定资产的专用性程度 D . 感情障碍

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• 市场上某些课程内容理论高深，模型众多，晦涩难懂,未能很好的应用到员工的实际操作中去。因而企业在甄选外部培训课程要强调（)

  A．实用性 B．适用性 C．可操作性 D．可锻炼性

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• 企业与员工订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的（）、（）及（）如实告知员工，并在劳动合同中写明。

  A．职业病危害 B．职业病危害后果 C．产品功效 D．防护措施

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• 某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡， 企业概不负责。员工已在该合同上签字，该合同条款

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• 企业有义务在与职工签订的劳动合同中明确告知所从事的工作的危险因素和事故应急措施，这体现了员工享有安全生产保障权利中的拒绝权。()

  对 错

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