职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）
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采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
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下列哪些不是职位薪酬体系的缺点。（）
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职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
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关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场
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职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.
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职位薪酬体系
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实施职位薪酬体系的条件是什么？
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论述职位薪酬体系的设计流程。
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以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
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简述实施职位薪酬体系的前提。
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在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
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以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。
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与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
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下列适合职位薪酬体系的有（）。
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通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。
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以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）
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职位薪酬体系具有最广泛的使用性。
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职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配
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胜任特征薪酬体系是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系，对企业而言，一项胜任特征越是稀缺越是难以获得，则（）。
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职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。
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人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
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下列不是实施职位薪酬体系的前提的是（)。
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25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）
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