简述实施职位薪酬体系的前提。

相似题目

• 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列哪些不是职位薪酬体系的缺点。（）

  A . 增加了成本 B . 不利于员工职业发展 C . 制约员工知识、技能等各方面的发展 D . 员工容易质疑岗位价值的评估，而岗位评估的要素选择和评判权重带有一定的主观成分，并不能完全做到客观、公正、合理

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• 职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。

  A . 正确 B . 错误

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• 关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场

  A . ①②④ B . ①③④ C . ①②③ D . ②③④

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• 职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 职位薪酬体系

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• 实施职位薪酬体系的条件是什么？

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• 论述职位薪酬体系的设计流程。

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• 简述技能薪酬体系的实施条件：

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• 很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）

  A . 科学合理的岗位分析和评价 B . 一线操作人员的普遍认同和接受 C . 不同岗位之间工资的差距不要太大 D . 要充分体现企业“以人为本”的理念

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• 在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

  A . 体现了同工同酬 B . 操作复杂，管理成本低 C . 不利于员工提高技能和能力 D . 会挫伤员工的工作热情和积极性

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• 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题

  A . 外部公平性 B . 内部公平性 C . 外部竞争性 D . 内部竞争性

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• 以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。

  A . 它实现了真正意义上的同工同酬 B . 它操作简单，管理成本较低 C . 它灵活性较差，很多时候无法适应现代复杂的市场环境，目前已经出现被替代的趋势 D . 它根据员工的职位高低、大小以及重要性确定薪酬水平高低

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• 在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。

  A . 正确 B . 错误

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• 与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

  A . 人的因素 B . 职位本身的价值 C . 人和职位匹配的情况 D . 员工拥有跨职位的其他技能

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• 下列适合职位薪酬体系的有（）。

  A . A.劳动密集型企业 B . B.资本密集型企业 C . C.知识密集型企业 D . D.等级分明的企业 E . E.工作流程清晰的企业

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• 以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）

  A . 操作简单，管理成本低 B . 同岗同酬 C . 员工有提高技能和能力的动力 D . 不利于企业适应多变的外部经营环境

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• 职位薪酬体系具有最广泛的使用性。

  A . 正确 B . 错误

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• 职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配

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• 职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。

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• 下列不是实施职位薪酬体系的前提的是（)。

  A．企业中是否存在相对较少的职级 B．职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化 C．职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动 D．是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制

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• 25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）

  A．职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位” 为中心 B．能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C．在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D．职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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