下列不是实施职位薪酬体系的前提的是（)。
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采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
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下列哪些不是职位薪酬体系的缺点。（）
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职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
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关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场
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职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）
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实施职位薪酬体系的条件是什么？
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论述职位薪酬体系的设计流程。
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薪酬调查的实施包括： ①选择职位； ②确定范围； ③确定项目； ④进行实际调查； ⑤调查结果分析。 以下排列正确的是（）
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很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）
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在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
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以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
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简述实施职位薪酬体系的前提。
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在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
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以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。
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在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。
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与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
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下列适合职位薪酬体系的有（）。
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以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）
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在实施收缩战略的企业中，恰当的人力资源策略通常包括（）。 ①对在裁员中得以保留下来的员工提供适应新职位的培训 ②强调对员工的行为而不是结果的考核 ③增加员工的固定薪酬在总薪酬中所占的比重 ④要求员工承担比过去的职责范围更大的工作
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职位薪酬体系具有最广泛的使用性。
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职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配
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完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是（)。
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职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。
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25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）
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