以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。

相似题目

• 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。

  A . 目标不明确，导向性差 B . 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C . 无法提供丰富的反馈信息 D . 适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 E . 可能会导致员工只重结果不重过程

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• 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

  A . ①② B . ③④ C . ②③ D . ②④

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• 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）

  A . 考核目标明确 B . 促使员工只重视过程 C . 导向性强 D . 可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响 E . 可以提供丰富的反馈信息

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• 组织对员工的考核要以职业发展为导向。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。

  A . 管理功能 B . 增进绩效功能 C . 监控功能 D . 学习和导向功能

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• 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。

  A . 行为锚定法 B . 关键事件法 C . 评级量表法 D . 书面鉴定法

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• 以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。

  A . 简单易行 B . 有效性高 C . 稳定 D . 提供有效的反馈信息

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• 以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。

  A . 排序法 B . 配对法 C . 强制分布法 D . 标杆超越法

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• 以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。

  A . 该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响 B . 该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向 C . 以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争 D . 除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息 E . 考核目标不明确，导向性弱

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• 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。

  A . 上级 B . 客户 C . 同事 D . 自己 E . 下级

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• 行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

  A . A.记录和描述 B . B.甑别与评价 C . C.回顾和展示 D . D.学习与讨论

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• 某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。

  A . 行为锚定法 B . 关键事件法 C . 评级量表法 D . 书面鉴定法

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• 适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法

  A . A.特质 B . B.行为 C . C.战略 D . D.控制

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• 下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）

  A . A、排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性 B . B、设计容易、使用方便 C . C、结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值 D . D、是区分雇员绩效的有效工具 E . E、缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化

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• 关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。

  A . 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 B . 这种方法可以强化员工对工作过程的重视 C . 这种方法重视结果，目标明确 D . 这种方法的导向性不强，引导性差

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• 以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）

  A . 图表式等级评估 B . 关键事件法 C . 书面评估报告 D . 强迫分布法

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• 可以是员工了解自己的优点和缺点，从而使考核成绩好的继续努力，对于不好的员工进行改进，有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，可以体现绩效考核的（）

  A . A、结果公开原则 B . B、可行性原则 C . C、实用性原则 D . D、严格原则

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• 下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。

  A . 平衡计分卡 B . 标杆超越法 C . 人员核查法 D . 关键绩效指标法

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• 以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）

  A . 以员工特征为基础的绩效考核方法 B . 以员工行为为基础的绩效考核方法 C . 以结果为基础的考核方法 D . 以能力为基础的考核方法

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• 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( ) .①以结果为导向的考核方 ②以行为为导向的考核方法 ③以质量特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为

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• 将绩效考核分为特征导向型、行为导向型和结果导向型的划分标准是（)。

  A．考核时间 B．考核主体 C．考核内容 D．考核方法

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• 行为导向型绩效考核，重点考核员工的工作方式和工作行为。（)

  是 否

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• 基于员工特征的绩效考核方法考核的是员工的( )。

  A．个人素质 B．工作成绩 C．工作职责 D．行为规范

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• 关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）

  A．这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 B．这种方法可以强化员工对工作过程的重视 C．这种方法重视结果，目标明确 D．这种方法的导向性不强，引导性差

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