适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
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（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”
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以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
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绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。
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常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
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以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。
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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
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仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
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绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
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适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。
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事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法
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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
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行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现
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关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）
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基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为（）
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特质导向型绩效考核方法包括（）
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短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核
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绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。
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适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）
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常见的行为导向型绩效考核方法有（）
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将绩效考核分为特征导向型、行为导向型和结果导向型的划分标准是（)。
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行为导向型绩效考核，重点考核员工的工作方式和工作行为。（)
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最适用于评选最佳员工，能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是（)。
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基于员工特征的绩效考核方法考核的是员工的( )。
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