特质导向型绩效考核方法包括（）
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
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（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”
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按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。
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以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
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绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。
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对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。
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常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
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结果导向型的绩效考评方法包括（）。
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以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。
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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
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绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。
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按照考核的导向分，绩效考核包括（）
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事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法
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以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。
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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
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行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现
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适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
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下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。
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考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）。
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常见的行为导向型绩效考核方法有（）
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将绩效考核分为特征导向型、行为导向型和结果导向型的划分标准是（)。
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结果导向型的绩效考评方法包括()。(2007年11月二级真题)
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行为导向型绩效考核，重点考核员工的工作方式和工作行为。（)
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柜员的绩效考核坚持的原则，坚持效益导向，公平公正的反映柜员的工作能力（）
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