事务管理人员和行政人员适用于()导向型绩效考核方法
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()导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”,而不是“干了什么”
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是()。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
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某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核: 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0-++- 钱××+0--+ 孙××-+0-- 李××-++0+ 刘××+-+-0 根据资料,回答下列问题: ()绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。
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评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。()
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绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。
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工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
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某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核: 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0-++- 钱××+0--+ 孙××-+0-- 李××-++0+ 刘××+-+-0 根据资料,回答下列问题: 贯穿于绩效考核整个过程的工作是()。
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仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
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绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
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考核管理人员和员工绩效的客观标准是()
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《民用航空电信人员执照管理办法》适用于()的考试、考核。
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绩效考核方法中,常用于企业中层和基础管理人员的是()。
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以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有()。
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绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
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适用于考核员工个性特征的是()导向型绩效考核方法
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,受到行政警告或记过处分的人员免发()个月安全和经营绩效工资。
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《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》指出:在岗中层管理人员均实行聘(任)期制,每()年集中聘(任)一次,原则上于定期综合考核结束后进行集中聘任。聘任时与定期综合考核结果及聘(任)期内年度绩效考核情况充分对接。
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操作程序比较简单,容易控制,常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是()
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适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是()
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( ) .①以结果为导向的考核方 ②以行为为导向的考核方法 ③以质量特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为
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一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为( )。
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人员发生如下哪些行为时,企业应按照性质和责任大小,予以批评、绩效考核、加严绩效考核、“三违”行为曝光、通报批评或行政处分,并责令改正、或责令限期改正:
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一般适用于员工绩效较难量化,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是();适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是
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《保险销售人员严重违规实行记分和网上通报管理办法(2018年修订版)》不仅适用于业内对严重违规的保险销售人员记分和通报,也可取代保险机构对保险销售人员的日常管理和考核。()
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