工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
相似题目
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进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（）。
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工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。
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以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
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用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在（）的时候进行。
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一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。
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仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
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绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
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政府部门、事业单位和非营利组织的特点是工作流程、工作任务和工作人员相对稳定，员工个人绩效的目标性、阶段性特点不明显。因此，一般以多长时间为一个考评周期？（）
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进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（）。
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现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）
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品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
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采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。
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品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
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品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
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员工绩效考评侧重于工作实绩和（）表现两个方面。
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行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
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品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
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绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。
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一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（ ）。
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一般适用于员工绩效较难量化，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是（）；适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是
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绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合