常见的战略导向型绩效考核方法包括（）

相似题目

• 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。

  A . 目标不明确，导向性差 B . 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C . 无法提供丰富的反馈信息 D . 适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 E . 可能会导致员工只重结果不重过程

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• 下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

  A . 目标管理法 B . 平衡计分卡法 C . 标杆超越法 D . 关键绩效指标法

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• 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

  A . 关键事件法 B . 以行为为导向的考核方法 C . 标杆超越法 D . 行为锚定法

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• （）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”

  A . A、行为 B . B、控制 C . C、特质 D . D、战略

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• 按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。

  A . 员工特征导向 B . 员工行为导向 C . 结果导向 D . 客观导向

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• 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）

  A . 考核目标明确 B . 促使员工只重视过程 C . 导向性强 D . 可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响 E . 可以提供丰富的反馈信息

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• 在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。

  A . 排序法 B . 关键绩效指标法 C . 目标管理法 D . 平衡计分卡法 E . 配对比较法

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• 结果导向型的绩效考评方法包括（）。

  A . 目标管理法 B . 绩效标准法 C . 劳动定额法 D . 成绩记录法 E . 合成考评法

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• 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。

  A . 反馈的有效性差 B . 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C . 导致员工只重结果不重过程 D . 导致部门内部的不良竞争

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• 采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

  A . 以结果为导向的方法 B . 以行为为导向的方法 C . 标杆超越法 D . 目标管理法

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• 按照考核的导向分，绩效考核包括（）

  A . 以员工行为为导向的考核方法 B . 以员工需要为导向的考核方法 C . 以员工特征为导向的考核方法 D . 以员工工作结果为导向的考核方法

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• 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。

  A . 平衡记分卡 B . 一一对比法 C . 书面鉴定法 D . 交替排序法

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• 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法

  A . A、行为 B . B、控制 C . C、特质 D . D、战略

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• 行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

  A . A.记录和描述 B . B.甑别与评价 C . C.回顾和展示 D . D.学习与讨论

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• 适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法

  A . A.特质 B . B.行为 C . C.战略 D . D.控制

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• 特质导向型绩效考核方法包括（）

  A . A、关键事件法 B . B、行为锚定评价法 C . C、行为观察量表法 D . D、混合标准尺度法 E . E、评语法

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• 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

  A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。

  A . 直接上司 B . 同事 C . 下属 D . 被考评者本人 E . 外部专家

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• 下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。

  A . 平衡计分卡 B . 标杆超越法 C . 人员核查法 D . 关键绩效指标法

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• 绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。

  A . 关键事件法 B . 现场考评法 C . 行为锚定评分量表法 D . 所有事件法

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• 常见的行为导向型绩效考核方法有（）

  A . A、关键事件法 B . B、行为锚定评价法 C . C、排序法 D . D、配对比较法 E . E、行为观察量表法

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• 常见的定价方法包括（)。（A)成本导向定价法（B)战略导向定价法（C)需求导向定竹法（D)利润导向定价法

  常见的定价方法包括()。 (A)成本导向定价法 (B)战略导向定价法 (C)需求导向定竹法 (D)利润导向定价法 (E)竞争导向定价法

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• 结果导向型的绩效考评方法包括()。(2007年11月二级真题)

  A．目标管理法 B．绩效标准法 C．劳动定额法 D．成绩记录法 E．合成考评法

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• 行为导向型绩效考核，重点考核员工的工作方式和工作行为。（)

  是 否

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