下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。
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下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
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下列属于非系统的绩效考核方法的是()。
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绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()
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下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
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绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
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下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
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T6人事10.3中，下列属于绩效管理中人员考核结果评估的内容有（）。
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常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
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下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
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绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。
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下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是()。
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以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。
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绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
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下列不属于系统的绩效考核方法的是()。
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
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战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。
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下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
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绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
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关于对绩效管理中定量考核与定性考核的应用，下列表述错误的是：（)。
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下列绩效考核类型中，属于按照考核内容划分的是()。
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绩效目标体系、绩效管理程序与方法、绩效考核制度的设计与完善是属于影响绩效管理成功实施因素中哪一个方面
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下列属于绩效考核指标设计方法的是（）
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由于公司未将营销规划进行恰当分解，或营销考核目标及绩效衡量方法与公司整体营销业务目标及营销战略不一致，从而导致营销战略无法落实到公司营销管理的具体业务环节中，营销战略最终无法实现的风险。该项风险属于()。
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