下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是()。
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下列属于非系统的绩效考核方法的是()。
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绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()
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绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
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下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（）
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下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
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下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。
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将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）
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下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
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将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
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以下属于事业单位绩效的专项考核方法的是（）。
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在绩效考核具体方法中，依据工作性质，将被考核岗位工作内容划分为相互独立的几个模块，然后在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准，同时对完成标准分等级，并据此来考核员工的工作表现的考核方法是（）
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下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。
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下列不属于系统的绩效考核方法的是()。
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在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
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下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。
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以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）
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A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是（）： ①排序法； ②配对比较法； ③评语法； ④关键事件法。
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下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
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绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
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在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
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下列绩效考核类型中，属于按照考核内容划分的是()。
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下列属于绩效考核指标设计方法的是（）
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