组织对员工的考核要以职业发展为导向。
相似题目
-
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
-
我们邮政是企业，所以在向客户推介业务时，要以发展业务为导向，想方设法促成客户对高资费业务的使用。
-
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
-
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。
-
以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。
-
奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度注意分寸掌握火候恰到好处。
-
以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。
-
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
-
对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）
-
以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。
-
职业能力只有在相应的职业实践情境中才得以养成，所以，职业教育教学过程要以该专业所对应的典型的职业活动的（）为导向。
-
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
-
在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
-
科研计划要以安全运输、改革发展、提高和创造经济效益为导向，坚持（）相结合。
-
适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
-
职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。
-
新员工入司后，在其劳动合同试用期结束前须组织实施考核（无论是否为季度考核时点），对员工业绩达成、日常表现等进行评价，视情况确定是否继续留用。
-
要想 对员工产生 正向和积极 的伦理行为导向，组织 内必须 要有：
-
《天天快报》报社组织拓展训练，最后一天对所有参加拓展的员工进行考核。如果考核结果达到3分或3分以上，记为优秀。在考核之前，有几个人就成绩讨论起来。
-
网格考核指标设置要以结果为导向，应将收入等效益型指标纳入考核，指标权重方面，集客类指标占比不低于（)
-
华为公司不招以自我为中心的学生。华为长期执行基于客户需求导向的人力资源及干部管理制度。客户满意度是从总裁到各级干部的重要考核指标之一。华为的外部客户满意度是委托盖洛普公司调查的。客户需求导向和为客户服务蕴含在干部、员工的招聘、选拔、培训教育和考核评价之中，强化对客户服务贡献的关注，将干部、员工选拔培养的素质模型固化到招聘面试的模板中。华为给每一位刚进公司的员工培训时都要讲《谁杀死了合同》这个案例，
-
高职教育专业设置要以人才（）变化为导向，不是针对学科而是针对（）或岗位群，基于职业分析，根据职业的变化，以及不同地区经济发展的不同需要灵活设置专业
-
61、（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。
-
在“以组织为导向的职业管理模型”中，布鲁索特推出了一个多元方法模型，该模型认为员工至少有四个可选择的职业模式，它们是（)。