关系健康与否并非取决于冲突本身，而是取决于冲突如何被我们解决、管理。
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在冲突的人际关系观点中，冲突被认为对群体的有效运作是绝对必要的。（）
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社会冲突扮演了一个激发器的角色，它激发了新规范、规则和制度的建立，从而充当了促使敌对双方社会化的代理人。此外，冲突重新肯定了潜伏着的规范，从而强化了对社会生活的参与。作为规范改进和形成的激发器，冲突使得调整已经发生变化了的社会关系成为可能。但是，社会冲突是否有利于内部适应，取决于是在什么样的问题上发生冲突，以及冲突发生的社会结构。 这段文字主要说明：
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道德冲突在某种意义上反映的是利益冲突，而营销领域利益冲突的解决，很大程度上取决于企业树立什么样的（）
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导游带团成功与否，旅游者感受如何，很大程度上取决于导游员在带团活动中（）。
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如何解决人际关系的冲突？
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如果项目经理不关心个人目标而是关注关系问题，那么他采用的是哪类冲突解决方法？（）
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角色紧张的程度取决于角色冲突和个人适应能力及正确处理角色关系的能力。
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冲突的过程和结果在很大程度上取决于参与者是否确信与目标相联系的合作或竞争占有支配地位
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边沁认为，动机和意图作为行为过程中的两个因素，其道德价值要通过行为结果表现出来。动机并非毫无作用，有动机才有意图，有意图才能发生行为，有行为才会产生结果，但动机和意图的好坏不取决于主观的道德动机，而是要看它们带来的行为结果。对这段文理解正确的是（）
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心理健康与否，在很大程度上取决于一个社会的评价标准。
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管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。
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不管采用什么样的热解吸收系统，污染土壤修复的成功与否在很大程度上取决于土壤本身的特性和加热温度。
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社会心理学认为角色冲突的强度取决于角色之间的共同性和角色自身的（）
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审计项目组的乙注册会计师加入了审计客户，与其以前的会计师事务所已经没有重要联系，所产生的密切关系或外在压力的不利影响存在与否及其重要程度如何主要取决于()。
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残疾个体是否能发挥他的最大潜能，取决于他本身的健康状况和他自身康复的愿望。
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一种关系健康与否取决于我们感知的准确与否，也就是对他人、对彼此关系、对互动情景的感知。
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杨小凯认为交易效率的高低取决于分工的好处与分工所产生的交易费用的两难冲突
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“认为一个行为的对或错，不是完全决定于行为所造成的结果或目的，而是取决于行为本身所具有的性质和特点。强调解决问题的途径是正当的、合乎道理的。”这是道义论的观点
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利益冲突与冲突的利益两个词并非一对同义词（）
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不管在什么样的情况下，沟通的有效与否主要取决于沟通内容的逻辑是否清晰，只要观点能够被正确理解了，沟通中双方的关系就不容易受到情感和态度的影响。
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普通股票股东与否具备优先认股权，取决于认购日期与除息除权日关系。()
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个体理性与集体理性相冲突，还是相一致，取决于（）。
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