美国职业指导专家弗兰克·帕森斯强调个人只有对职业有正确的态度与认识，才能作出正确的职业选择。
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患者角色特征是由美国社会学家帕森斯概括出来的。
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帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。
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帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配
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1908年，美国教授帕森斯撰写的（），他首次提出“职业指导”这一术语，系统阐述了科学的职业选择理论，即特质因素理论。
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帕森斯第一次使用“职业辅导”这一名词，提出了职业指导的有关程序。
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福兰克・帕森斯的个性因素理论的主要观点有（）。
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美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以（）作为分层的标准，因为其代表个人的成就，是社会对个人成就的一种认定。
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美国波士顿大学教授弗兰克・帕森斯提出职业选择理论是（）
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对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克・帕森斯提出的（）的基础上。
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帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是（）。
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由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）
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特性因素论的渊源，可追溯到17世纪的心理学的研究，直接建立在帕森斯关于职业指导三要素思想之上，由美国职业心理学家威廉斯发展而形成。（）
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在为每一个工作岗位配备最优秀的员工、为每一位员工寻找最合适岗位的双向选择与调整中怎样操作，基本上还停留在经验阶段，很大程度上依赖于主管人员的个人判断。美国著名的职业指导专家提出“职业性向理论”。这位美国专家是()
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1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
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美国的心理咨询，弗兰克・帕森斯所进行的工作为发端且最具影响，他被称为（）
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美国帕森斯创立地方职业局，开展职业指导活动是在（）。
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弗兰克・帕森斯的特性―因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
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帕森斯的特质因素理论，告诉我们职业选择的三大要素是：（ ）
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1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其著作中_______提出了人职匹配理论。
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在职业生涯规划理论中，帕森斯所说的个人特质，表现在工作上，就是我们独有的解决问题的能力、工作习惯、情绪反应等工作技能。主要包括：( )
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职业选择理论的代表理论为帕森斯的特质因素论和霍兰德的人格-职业类型论。（)
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1908年，美国教授帕森斯撰写的《职业的选择》，他首次提出“职业指导”这一术语，系统阐述了科学的职业选择理论，即特质因素理论。
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基于美国功能学派社会学家帕森斯和福克斯对医患关系的认识，人们把医患关系的特点归纳为()
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帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的（)
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