员工培训
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业务培训应该以职业培训为主。职业培训包括从业前培训、在岗培训、转岗培训及其他专业培训。
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培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。
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员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。
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饭店员工职业培训的形式有：（）培训、（）培训和（）培训。
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根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
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根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。
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员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。
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客服中心员工培训有（）、员工在岗培训、员工转岗、待岗培训、（）等四种培训类型。
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培训计划主要内容有培训目标、培训对象、培训者（）、培训措施、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式和培训设备、培训监督等。
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一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。
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爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布培训计划。（）
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培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）
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员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。
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企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。
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员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。
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培训计划主要内容有培训目标、（）、培训者、培训经费、培训措施、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式和培训设备、培训监督等。
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培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（)的培训
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在培训后的沟通中，召开培训会是以受训员工作为培训者，给没有参加培训的员工培训。培训的形式包括（），可由培训的员工自己决定。
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培训计划的内容主要由如下几部分组成：培训目的、培训对象、培训课程安排和培训内容、培训形式、培训期限与时间安排、培训费用。（)
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分公司培训体系培训管理体系（培训管理组织架构、培训制度、培训师、教材、题库、培训经费管理）、培训实施体系（培训项目、培训课程）、培训评估体系（）
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1、按照培训内容的不同，员工培训可划分为知识培训、能力培训和（）。
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安全培训包括下列哪些内容（）①新员工三级培训②转岗员工培训③在职员工每年的培训④特殊作业人员培训⑤项目承包商和服务承包商专项安全培训⑥参观访客和业务访客安全培训⑦员工的特殊培训/面谈⑧安委会培训⑨外部培训（企业主要负责人、安全生产管理人员取证培训）
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员工在培训期间无故终止培训或员工达不到培训要求的，培训费用由（）
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环境培训包括下列哪些内容（）①新员工三级培训②转岗员工培训③在职员工每年的培训④承包商培训⑤访客培训⑥环境委员会成员培训⑦外部培训
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根据员工（）的不同，可以将员工培训划分为新员工培训、管理人员培训、基层员工培训、专业技术人员培训等