企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。
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在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
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企业安全文化不仅把员工看成是有温饱需求的自然人抑或是经济人，更把员工视为有情感、心理、精神等方面需求的社会人。
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《危险点分析与控制措施手册》、安全生产危急事故处理预案等作为企业向员工进行（）的必备材料。
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成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种（）。
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一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是()。
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企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。
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企业员工培训需求分析应从（）方面进行。
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企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。
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在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低
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在进行金融业务系统的网络设计时，应该优先考虑（1）原则。在进行企业网络的需求分析时，应该首先进行（2）。空白（1）处应选择（）
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培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。
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在分析事故责任时，如果查清、本企业的员工没按规定进行安全教育和技术培训，或未经工种考试合格上岗操作。是否应该追究领导者的责任()。
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由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）
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在进行金融业务系统的网络设计时，应该优先考虑（1）原则。在进行企业网络的需求分析时，应该首先进行（2）。空白处（2）应选择（）
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企业员工培训需求分析包括（）。
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在进行企业网络的需求分析时，应该首先进行（）。
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在进行金融业务系统的网络设计时，应该优先考虑（1）原则。在进行企业网络的需求分析时，应该首先进行（2）。空白（2）处应选择（）
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员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。
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在进行金融业务系统的网络设计时，应该优先考虑（1）原则。在进行企业网络的需求分析时，应该首先进行（2）。空白处（1）应选择（）
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在进行福利计划的具体设计之前， 需要对企业内部的福利进行调查。 下列关于内部调查的陈述， 正确的是()： ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较; ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、 看法和需求， 可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行， 而不必采用全员调查; ④在一些双职工家庭， 福利资源浪费的可能性更低。
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企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（)。A.工作分析
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《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》员工在和公司解决劳动关系之后，在36个月之内应该把所持有的股份进行内部转让。()
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在工作分析巾，z企业的各部门员工应该明确的内容不包括（） 。
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在企业培新需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）