护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。（）

人员招聘关键是要把它作为一种营销活动来进行。人员招聘主要考察应聘者的服务兴趣和（）

A . 专业化水平 B . 知识和技能 C . 服务能力 D . 体质

查看最佳答案

“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。

A . A、确保质量原则 B . B、公平公正原则 C . C、双向选择原则 D . D、效率优先原则

查看最佳答案

物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。

A . 筛选 B . 初审 C . 心理测试 D . 知识测验 E . 劳动技能测验

查看最佳答案

在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）

A . 效率优先原则 B . 双向选择原则 C . 公平公正原则 D . 确保质量原则

查看最佳答案

咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的()

A . A、技能素质 B . B、智力素质 C . C、心理素质 D . D、公关技巧 E . E、业绩历史

查看最佳答案

信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。

A . 正确 B . 错误

查看最佳答案

某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）

A . 案例分析 B . 角色扮演 C . 管理游戏 D . 面谈

查看最佳答案

外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。

A . 人才猎取 B . 员工推荐 C . 传统媒体 D . 人才交流中心

查看最佳答案

人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

A . 正确 B . 错误

查看最佳答案

人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）

A . 正确 B . 错误

查看最佳答案

当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。

A . 正确 B . 错误

查看最佳答案

员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。

A . 甄别 B . 筛选 C . 招募 D . 吸引

查看最佳答案

单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

A . 知识测评 B . 情景测试 C . 智力测试 D . 情商测试 E . 态度测试

查看最佳答案

“在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引足够数量的合格人员即可，属于招聘的（）原则

查看最佳答案

蜀汉公司目前正在推广新的产品，欲招聘临时的商场促销人员。张翼德，河北保定人氏，欣然应聘。于是双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，关于试用期的约定，正确的是（）。

查看最佳答案

“在恰当的空间范围内进行招聘活动,这一空间范围只要能够吸引足够数量的合格人员即可,属于招聘的()原则

查看最佳答案

人员录用效用的计算公式为（)。A．人员录用效用=录用人数/招聘总成本B．人员录用效用=应聘人数/招募

人员录用效用的计算公式为()。 A．人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B．人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C．人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D．人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

查看最佳答案

应聘辅警人员有哪些情形的，不得招聘为辅警？