李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个人员最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。
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A公司与B公司系某市同类产品的食品加工企业,A公司因为善于经营,在同行业中享有良好的口碑。B公司为了谋取竞争优势,先后指使本公司多名员工向工商部门投诉,称其食用A公司生产的食品后身体不适,要求赔偿;同时,B公司通过该市某报社记者李某,在未经调查的情况下发表报道,对A公司生产的食品质量进行不实报道。B公司的行为对A公司的生产经营造成重大影响,造成大量客户流失到B公司,具体损失无法计算。问:关于本案,下列表述正确的是()
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A公司与B公司系某市同类产品的食品加工企业,A公司因为善于经营,在同行业中享有良好的口碑。B公司为了谋取竞争优势,先后指使本公司多名员工向工商部门投诉,称其食用A公司生产的食品后身体不适,要求赔偿;同时,B公司通过该市某报社记者李某,在未经调查的情况下发表报道,对A公司生产的食品质量进行不实报道。B公司的行为对A公司的生产经营造成重大影响,造成大量客户流失到B公司,具体损失无法计算。问:如果A公司要求B公司赔偿,应该如何确定赔偿数额?()
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李某为某县副县长,其母亲去世后,李某通知了各分管部门领导及下属,其母亲出殡当天共有200多名各部门工作人员参加,致使很多单位无法正常办公,同时,收受礼金20余万元。请问李某存在哪些违反行为?
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某公司有1000多名员工,现投保团体人寿保险,如果保险费全部由雇主承担,则该公司参保员工的比例是()。
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张某、李某和陈某三人申请设立一间专门从事贸易的有限责任公司,约定张某出资20万,李某以价值为10万的知识产权,陈某拟出资20万,其中10万为固定资产、10万为货币。下列说法正确的是()。
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李某是B公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。在工作中施展自己的能力具体来说,要做到以下几点()
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李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管,该部门有10多名员工,其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占比例30%,同事打分占比例70%。在考评时,多个人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作。中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。上述的案例中,公司销售部门不属于高效团队,高效团队的特征不包括()?
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某公司某部门有25人,另一部门20人,哪一个部门排名第10的更优秀()。
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李某原是某国有企业员工,因身体不好,下岗后在家养病没有工作。李某妻子近期也失业了,其女儿小丽今年中专毕业,也没有找到合适的工作。根据《就业促进法》,下列就业援助措施中,属于应对李某一家实行的是()。
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以下是某省局内管检查组对辖区某市公司一烟叶收购站2010年烟叶种植收购情况进行检查所得的数据: https://assets.asklib.com/images/image2/2018052114130173982.jpg 该市公司在烟叶生产环节中存在什么问题?
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李某是B公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。不易为生产单位提供明确任务,造成考核上的困难,这是哪一种组织结构的缺点?()
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某单位向希望工程捐款,其中部门领导每人捐50元,普通员工生人捐20元,某部门所有人员共捐款320元,已知该部门总人数超过10人,问该部门可能有几名部门领导?
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某公司共200名员工,其中管理人员20人,一线员工180人,2011年利润额为2400万元,该公司2011年的人均利润额为().
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李某是某公司的雇员,为了报复老板,李某私刻了公司印章,假冒公司的名义签发汇票,并记载公司为付款人,收款人为曾某,曾某将汇票背书转让给王某。此事的后果是()
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公司员工轮岗和转岗前,大项目部须报(),由该部门同相关部门审批后转岗。
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李某是某建材公司生产车间的一名职工,该车间空气污浊,无任何消防设备。为获利,公司强令该车间职工每天连续工作10小时且拒付加班费。一天车间不慎失火,但由于及时发现未酿成火灾,公司对工人提出的增加消防设备的建议置之不理。李某在安全得不到保障的情况下,拒绝上班。下列说法错误的是()
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公司某部门80%的员工有本科以上学历,70%有销售经验。60%在生产一线工作过,该部门既有本科以上学历,又有销售经历,还在生产一线工作过的员工至少占员工()<o:p></o:p>
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某市公开招标20Km管道铺设施工项目。项目作业内容主要有:挖沟、布管和焊接;主要作业程序是:挖沟、地面管道焊接、吊管入沟、沟内对管焊接、填埋。施工期为6月1日至8月31日,属于雨季。F公司计划参与该项目的投标,该公司主要设备有:挖掘机、焊接工程车、吊管机等;该公司有员工140人,其中:工程机械驾驶员65人、焊工60人、管理和技术人员15人。该公司有类似工程施工经验,没有发生伤亡事故,有良好的安全、质量业绩。F公司在制作项目投标书时,需要依据风险评估结果制订安全防范措施,计算安全生产投入。根据以上场景,请依据《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》,说明该项目安全生产投入应至少包括哪几方面内容?
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【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
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王某是某公司生产部门主管,该部门总共有32名员工,其中有24名生产人员和8名管理人员,该部门的考评方法采用的是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现打分,每个员工最高分为100分,上级打分占40%,同事占60%。在考评时,32个人互相打分,以此确定员工的位置。王某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。(1)该部门在考评中存在哪些
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王某是某公司生产部门主管,该部门总共有32名员工,其中有24名生产人员和8名管理人员,该部门的考评方法采用的是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现打分,每个员工最高分为100分,上级打分占40%,同事占60%。在考评时,32个人互相打分,以此确定员工的位置。王某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。
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某公司有若干名员工,其中女性员工占三分之一,后来又聘请了20名女性员工,这时女性员工占员工总数的四分之三。那么,原来该公司有()名员工
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某公司有50名员工,其中男员工有30人,该公司本地员工一共有20人,非本地的女员工有10人,则非本地的男员工有()人
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H医药有限公司成立于1998年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确
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- 甲公司向包括乙公司在内的10余家厂商发出关于某项目的招标书。乙公司在接到招标书后向甲公司发出了投标书。甲公司经过决标,确定乙公司中标,并向其发出中标通知书。则下列各项正确的是:()
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- 《烟草专卖许可证管理办法》由国家发展和改革委员会发布实施,并由国家发展和改革委员会负责解释。
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