美国第一部现代劳资关系法是（）
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19世纪英国第一部反映劳资矛盾的小说是（）。
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劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。
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现代篮球运动是1895年由美国国际基督教青年协会派往中国（）青年会第一任总干事来会理介绍传入我国。
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《老人与海》是现代美国小说作家海明威创作于1952年的一部长篇小说。
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在美国现代文坛上，约翰.帕索斯是与菲兹杰拉德和海明威几乎同时崛起的又一位“迷惘的一代”作家。其长篇巨著（）提示了从19世纪末到20世纪30年代美国社会的动荡与变迁，被誉为是一部现代美国的“民族史诗”。
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美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
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德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。
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它是世界现代史上大国之间签订的第一份协议，也是美国外交胜利的标志，这份协议是（ ）。
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美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
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美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
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美国第一部现代意义上的反垄断法是（）。
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美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（）色彩上。
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美国拟定世界上第一部公共关系职业道德准则的时间是（）。
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狄更斯仅有的一部直接反映劳资矛盾的小说是（）。
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基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在（）。 ①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分 ②有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机 ③有利于形成有效的激励和约束机制 ④有利于提高生产效率和改善劳资关系 ⑤有利于引进战略股东，实施融资
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现代公共关系首先在美国兴起，美国的文化体系中突出的特点是（）。
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查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（）
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建立工伤保险与职业伤害之间关系的第一部立法，是美国马萨诸塞州1912年制定的（）。
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美国联邦立法史上第一个调整劳资关系的法律是（）。
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美国制定世界上第一部现代意义的反垄断法《谢尔曼法》的时间是（）
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最早强调劳资关系的立法是（）。
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中美建交后，美国为规范美国与台湾关系，通过了一部国内法，这部国内法是：
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（)是德国劳资关系领域的基本制度。
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德国劳资关系领域的基本制度是（）
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