下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有（）

相似题目

• 下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。 ①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任 ②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化 ③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势 ④高水平的福利制度具有强大的“刚性”

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 下列关于影响贷款价格的因素的说法，正确的有( )。

  A . 借款人的信用越好，贷款风险越小，贷款价格也应越高 B . 对与银行关系密切的客户制定贷款价格时，可以适当低于一般贷款的价格 C . 在贷款定价时，银行必须考虑能否在总体上实现银行的贷款收益率目标 D . 当贷款供大于求时，银行贷款价格应该降低

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• 下列关于影响贷款价格的因素的说法，正确的有（）。

  A . 当贷款供大于求时，银行贷款价格应该提高 B . 对银行职员的亲属可以给予适当低于一般贷款的价格 C . 借款人的信用越好，贷款风险越小，贷款价格也应越低 D . 在贷款定价时，银行必须考虑能否在总体上实现银行的贷款收益率目标 E . 贷款期限越长，各种变动出现的可能性就越大，银行承担的风险也越大

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• 影响企业执行员工援助计划的因素包括（）

  A . 组织的实力 B . 组织的规模 C . 工会组织 D . 联合模式 E . 员工特性

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• 关于员工福利计划，以下说法正确的有（）。

  A . A.是管理人身风险的一种手段 B . B.有助于调动员工的工作积极性 C . C.通常由企业组织实施 D . D.享受税收优惠 E . E.可以是单个企业的，也可以是多个企业的

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• 下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。

  A . 长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施 B . 外部EAP比内部EAP更节省成本 C . 改变个体自身的弱点是其主要内容之一 D . 加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系 E . 应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助

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• 关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。

  A . 企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体 B . 企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质 C . 企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加 D . 考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手 E . 企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

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• 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

  A . ②③④ B . ①③④ C . ①②④ D . ①②③

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• 关于注册会计师在计划和执行审计工作时保持职业怀疑的作用，下列说法中，正确的有（）。

  A . 降低检查风险 B . 降低审计成本 C . 避免过度依赖管理层提供的书面声明 D . 恰当识别、评估和应对重大错报风险

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• 下列关于影响汇率因素的说法中，正确的有（）

  A . 根据利率平价，即期和远期汇率之间的差异反映了利率差 B . 根据购买力平价理论，无论不同国家的货币购买力是否相同，两种货币的汇率都将保持平衡 C . 根据国际费雪效应，国家间的利率差异为即期汇率的未来变化提供了一个无偏预测。 D . 预期理论认为目前的远期与即期利率的百分比差异是即期汇率的预期变化

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• 关于注册会计师在计划和执行审计工作时保持职业怀疑的作用，下列说法中，正确的有( )。

  A、降低检查风险 B、降低审计成本 C、避免过度依赖管理层提供的书面声明 D、恰当识别、评估和应对重大错报风险

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• 关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。

  A . 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B . 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C . 与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D . 员工援助计划通常是长期的

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• “员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（　　）。

  A . 小林采用的是定性研究方法 B . 小林的调查对企业员工的需求没有影响 C . 理论假设可以在研究过程中逐步完善 D . 调查结果可发现企业员工的特殊需求 E . 调查收集的资料主要是数据资料

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• 员工援助计划的执行模式，说法正确的是（）

  A . 内置模式，组织自行设置，聘请专业人员 B . 外设模式，外包，外部人员或机构提供服务 C . 整合模式，若干组织联合成立一个专门机构 D . 工会成员援助计划，工会成立机构，聘用人员，提高援助服务 E . 共同委托模式，若干个组织共同委托援助人员与机构

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• 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利

  A . ①②④⑤ B . ①②③⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 下列关于员工援助计划起源与发展的说法中，正确的有（）

  A . 员工援助计划的发展历程大致可以分为五个项目 B . 员工援助计划最早起源于19世纪初的美国 C . 职业健康促进计划是针对员工戒酒计划中员工援助项目过于一般化，对员工心理与行为问题缺乏细致描述的不足提出来的 D . 员工援助计划具有系统性、全面性、动态性、超前性的特点

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• 关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是（）。 ①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进 ②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制 ③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 ④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质

  A . ①② B . ③④ C . ②③④ D . ①②③④

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• 影响企业价值创造的因素中，下列有关说法不正确的有（）。

  A . 投资资本回报率反映企业的盈利能力，由投资活动决定 B . 投资资本回报率、资本成本、增长率他们是影响财务战略选择的主要因素，也是管理者为增加企业价值可以操纵的主要内容。 C . 当投资资本回报率大于资本资本，销售增增加股利支付 D . 通过提高税后经营利润率和提高经营资产周转率可以提高投资资本回报率

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• 下列关于借款需求影响因素的说法，正确的有( )。

  A . 商业信用的减少及改变可能导致流动负债的减少 B . 红利支付可能导致资本净值的增加 C . 资产效率下降可能导致流动资产减少 D . 债务重构可能导致流动负债的减少

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• 下列选项中，不属于马西等人员工援助计划的执行模式的是（）

  A . 内置模式 B . 外设模式 C . 联合模式 D . 共同委托模式

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• “员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，皆在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）。

  A．小林采用的是定性研究方法 B．小林的调查对企业员工的需求没有影响 C．理论假设可以在研究过程中逐步完善 D．调查结果可发现企业员工的特殊需求 E．调查收集的资料主要是数据资料

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• 关于员工援助计划的说法，正确的是（）

  A．员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称 B．外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C．员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D．内部和外部员工援助计划要分别使用

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• 关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（）

  A．实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划 B．有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多 C．传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业 D．规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大 E．员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划

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