关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。

相似题目

• 员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以从（）和（）两个维度加以分类。

  A . A、个体-团队，预防-治疗 B . B、个体-群体，预防-治疗 C . C、个体-团体，诊断-治疗 D . D、个体-群体，诊断-治疗

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• 员工援助计划（EAP）的内容包括（）

  A . 员工健康体检与健康增进方案 B . 员工压力管理 C . 企业文化建设 D . 员工自身不良情绪管理的辅导 E . 绩效考核改进方案

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• 中国政府部门第一例员工援助计划是上海徐汇区政府实施的公务员员工援助计划。

  A . 正确 B . 错误

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• 员工帮助计划（EAP）最初在中国（）得到发展.

  A . A、私营企业 B . B、国有企业 C . C、跨国企业 D . D、政府部门

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• 下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。

  A . 长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施 B . 外部EAP比内部EAP更节省成本 C . 改变个体自身的弱点是其主要内容之一 D . 加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系 E . 应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助

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• 下列选项中，属于员工援助计划的发展历程的是（）

  A . 职业戒酒计划 B . 员工援助计划 C . 职业健康促进计划 D . 员工增强计划 E . 劳动保护计划

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• 下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有（）

  A . 组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大 B . 有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多 C . 相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱 D . 组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素 E . 实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

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• 下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是（）

  A . A、优化工作情绪 B . B、提高工作积极性 C . C、改善餐饮环境 D . D、处理人际关系

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• 以下属于员工援助计划（EAP）内容的是（）

  A . A、针对个人的预防措施 B . B、针对组织的预防措施 C . C、针对个人的心理治疗措施 D . D、针对组织的治疗措施

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• 员工援助计划的执行模式，说法正确的是（）

  A . 内置模式，组织自行设置，聘请专业人员 B . 外设模式，外包，外部人员或机构提供服务 C . 整合模式，若干组织联合成立一个专门机构 D . 工会成员援助计划，工会成立机构，聘用人员，提高援助服务 E . 共同委托模式，若干个组织共同委托援助人员与机构

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• 关于EAP成功和无效报文说法正确的是（）。

  A . 当EAP包为Success和Fail类型时没有Data域 B . 成功报文由验证者发给被验证端，用于通告一个成功的认证结果 C . 成功报文和无效报文的Identifier值必须和回应报文的Identifier值一致 D . EAP包为Success和Fail类型时其Length域的值为4 E . 成功报文由被验证者发给验证端，用于通告一个成功的认证结果

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• 下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。

  A . 员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益 B . 股权、期权计划属于员工福利计划的一类 C . 适当的福利计划能提高员工的生产力 D . 员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属

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• 以下是政府建立的员工援助计划案例的是（）

  A . A、上海徐汇区政府实施公务员员工援助计划 B . B、深圳市公安局设立首条心理咨询服务热线 C . C、北京市公安局启动心理健康工程 D . D、浙江省委组织部和人事厅实施公务员援助计划

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• 下列关于员工援助计划起源与发展的说法中，正确的有（）

  A . 员工援助计划的发展历程大致可以分为五个项目 B . 员工援助计划最早起源于19世纪初的美国 C . 职业健康促进计划是针对员工戒酒计划中员工援助项目过于一般化，对员工心理与行为问题缺乏细致描述的不足提出来的 D . 员工援助计划具有系统性、全面性、动态性、超前性的特点

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• 关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理

  A . ①②④ B . ①③④ C . ①②③ D . ①②③④

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• 员工援助计划(EAP)的内容包括()。

  A . 员工健康体检与健康增进方案 B . 员工压力管理 C . 企业文化建设 D . 员工自身不良情绪管理辅导 E . 绩效考核改进方案

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• 以下属于员工援助计划（EAP）功能的是（）

  A . A、优化工作情绪 B . B、提高工作积极性 C . C、增强自信心 D . D、有效处理人际关系

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• 下列选项中，不属于马西等人员工援助计划的执行模式的是（）

  A . 内置模式 B . 外设模式 C . 联合模式 D . 共同委托模式

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• 从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为（）

  A . 员工咨询计划 B . 职业戒酒计划 C . 员工援助计划 D . 职业健康促进计划 E . 员工增强计划

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• 关于临时性员工计划，以下说法中错误的是（）。

  A . 增加培训成本 B . 减少招聘成本 C . 产品质量的稳定性可能下降 D . 需加强对临时员工的激励

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• 员工帮助计划（EAP）是西方国家提出来的企业管理方案，不适合中国的国情，中国完全没有必要引进和实施员工帮助计划。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 做实EAP计划，加强（）培训，定期举办（）、（）、（），帮助员工塑造阳光心态

  A．心理咨询师 B．心理疏导师 C．健康养生 D．疾病预防 E．心理知识讲座

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• 关于员工援助计划的说法，正确的是（）

  A．员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称 B．外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C．员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D．内部和外部员工援助计划要分别使用

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• 关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（）

  A．实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划 B．有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多 C．传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业 D．规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大 E．员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划

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