员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以从（）和（）两个维度加以分类。
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员工援助计划（EAP）的内容包括（）
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员工援助计划力图建立以（）和（）为双重纽带的战略合作伙伴。
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员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（）。
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员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）
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员工帮助计划（EAP）最初在中国（）得到发展.
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员工援助计划的设计模式主要分为（）、（）、（）、（）。
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以下属于员工援助计划（EAP）内容的是（）
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关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。
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在员工援助计划的测量方式中，主要通过考察实施EAPs的成本和所获得收益的比率来进行评估是指（）
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现在的员工援助计划内容包括()等，可全方位帮助员工解决个人问题。
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将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）
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员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。
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关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
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员工援助计划(EAP)的内容包括()。
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员工援助计划的主要内容应该包括（ ）。
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员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。
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以下属于员工援助计划（EAP）功能的是（）
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从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为（）
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员工帮助计划（EAP）是西方国家提出来的企业管理方案，不适合中国的国情，中国完全没有必要引进和实施员工帮助计划。（）
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员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项()咨询服务计划。
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做实EAP计划，加强（）培训，定期举办（）、（）、（），帮助员工塑造阳光心态
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“员工援助计划”提供包括个别咨询、团体辅导、教育培训和一些特定活动在内的系统性服务，直接惠及员工及其直系亲属。
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从更为微观的方面看，EAP服务内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面，旨在为员工解决各方面问题。()此题为判断题(对，错)。
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员工援助计划测量方式可以分为（）