学习成长绩效指标不包括（）。
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通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）
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下列银行绩效考评指标不包括（）。
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绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。
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企业的学习和成长不包括下列哪个资源（）。
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有效绩效考评的指标特点不包括（）
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采购绩效指标一般包括三大指标，以下哪个不属于此范围？（）
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综合记分卡在学习与成长方面的指标有（ ）。
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提取关键绩效指标的方法不包括（）。
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甲企业是一家处于成长期的公司，该公司决定采用平衡计分卡来预测下一年度的绩效。在进行具体计量时，考虑的指标包括预期利润、主要顾客的收益率、市场份额、新客户开发率、工程进度完成率、在新工作中与顾客相处的时间等。从计量指标看，该公司利用平衡计分卡所考虑的非财务方面包括（）。
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下列不属于学习与成长指标的是（）：
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甲企业是一家处于成长期的公司，该公司决定采用平衡计分卡来预测下一年度的绩效。在进行具体计量时，考虑的指标包括预期利润、经济增加值、新客户增加比例、设计效率、新产品销售占全部销售的百分比、产出比率等。从计量指标看，该公司利用平衡计分卡所考虑的非财务方面包括（）。
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财务业绩指标主要包括三方面，即顾客、内部流程、员工学习与成长。
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根据绩效指标的性质来分，绩效指标不包括以下哪项？（）
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学习与成长维度的概括性指标有（）。
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能够全面反映组织的绩效，包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是（）。
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人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础，学习和成长能力将为企业的长期成长和进步提供动力源泉。下面不属于学习和成长目标范畴的是（）
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下列属于“学习与成长”维度的业绩评价指标的是（）。
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平衡积分卡是由财务、顾客、内部经营过程、学习和成长四个方面构成的衡量企业、部门和人员的卡片，它的目的在于平衡，兼顾战略与战术、长期和短期目标、财务和非财务衡量方法、滞后和先行指标。其优点包括（ ）
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学习与成长的目标为其他三个方面的宏大目标提供了基础架构，学习和成长面指标涉及 （ ）
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平衡积分卡包括的指标有（)、内部业务流程角度、（)和学习与成长角度。
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关键绩效指标体系系统不包括（)层次的指标。
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下列选项中属于平衡计分卡中的学习与成长范畴指标的是（）
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平衡计分卡（The Balanced ScoreCard,简称BSC)是一种综合评估组织绩效的管理方法，它从（)四个方面来评估组织绩效。A、学习与成长角度
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57、平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、业务流程、客户以及学习和成长。
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