通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系,展现组织战略轨迹,实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为()

A . 关键绩效指标法 B . 平衡计分卡 C . 目标管理法 D . 工作指标法

时间:2022-08-28 19:35:27 所属题库:三级人力资源(综合练习)题库

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