战略地图通常以学习与成长等四个维度为主要内容，通过分析各维度的相互关系，绘制战略因果关系图。()
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战略地图的学习与成长层面，主要说明组织的无形资产及它们在战略中扮演的角色，其中无形资产归纳为（）。
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通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）
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“体验教育”以从人与人、人与社会、（）、（）等四个方面的关系中提炼出的少年儿童应当养成的良好行为为内容。
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教育心理学的内容主要包括教育心理学的基本理论、（）、学习的过程、影响学习的因素等四个方面。
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物业管理绩效评价以（）等四个方面的内容作为评价重点。
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距离保护装置通常由（）元件（）元件（）元件（）元件等四个主要元件组成。
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《义务教育思想品德课程标准（2011年版）》包括前言、课程目标、课程内容、实施建议等四个部分。据此回答下面问题。思想品德课程以成长中的我、我与他人的关系、我与集体、国家和社会的关系为主线，对道德、心理健康、法律和国情等多方面的内容进行有机整合。这种整合直接地说明了该课程具有（）特点。
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汉丽轩是一家处于起步期的餐饮企业，其业务主要为通过电话定购的方式销售日本特色食品，例如生鱼片和寿司。该公司决定采用平衡计分卡来计量来年的绩效。下列选项中，属于学习和成长维度计量的是（ ）。
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SWOT分析是把企业内外环境所形成的（）等四个方面的情况结合起来分析，以寻找制定适合企业实际情况的经营战略和策略的私掠。
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学习与成长维度的概括性指标有（）。
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平衡积分卡从（）等四个维度关注企业的绩效。
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人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础，学习和成长能力将为企业的长期成长和进步提供动力源泉。下面不属于学习和成长目标范畴的是（）
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战略地图的学习与成长层面，主要说明组织的无形资产及它们在战略中扮演的角色。这里的无形资产包括（ ）。
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下列属于“学习与成长”维度的业绩评价指标的是（）。
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《数学课程标准》安排了（）、（）、统计与概率、实践与综合应用等四个学习领域。
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战略地图的学习与成长层面主要说明组织的无形资产及它们在战略中扮演的角色，其中无形资产指（）。
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平衡积分卡是由财务、顾客、内部经营过程、学习和成长四个方面构成的衡量企业、部门和人员的卡片，它的目的在于平衡，兼顾战略与战术、长期和短期目标、财务和非财务衡量方法、滞后和先行指标。其优点包括（ ）
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我国通常把项目周期分前期阶段、准备阶段、（ ）和（ ）等四个阶段。
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学习与成长维度是企业实现战略的最根本因素。
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在《战略地图——化无形资产为有形成果》论述了平衡积分卡四个层面中目标之间的因果驱动关系，并提供了战略地图的通过模版。（)
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行政事业单位绘制战略地图时，可根据单位的特点和管理，需要确定维度的名称和内容，维度包括业务效果。（)
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第二部分言语理解与表达本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。21.网络对儿童而言是一把“双刃剑”，一方面可以让儿童更早_现代人必备的网络知识和技能，为他们打开通往未知世界的大门；另一方面，过早触网也容易让儿童_于网络游戏等虚拟空间不能自拔，容易对儿童的正常学习和成长造成影响和干扰。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）
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战略地图通常以客户等四个维度为主要内容，通过分析各维度的相互关系，绘制战略因果关系图。()
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战略地图通常以内部业务流程等四个维度为主要内容，通过分析各维度的相互关系，绘制战略因果关系图。()