确定教师劳动报酬的理论根据是（）。
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劳动报酬是指监狱根据罪犯（）情况，按有关规定计算并支付给罪犯的报酬。
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非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
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()是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬的基础
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劳动报酬制度是根据（）的原则，对劳动者付出的劳动给予物质补偿的制度。
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教师职业幸福的（）首先表现为劳动及其报酬的精神性。
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在职位分类理论的指导下，以教学、科研、实验技术等实际任务为依据，根据任务的多少、难易程度和水平差异，把任务分解为多种类型和水平层次，给予一定的权重，计算确定各级教师职务的岗位数。这样的教师职务设置方法称为（）。
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当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
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由劳动报酬、固定资本消耗、营业盈余和生产税净额确定的价格是（）。
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能够充分解释劳动与报酬的机制的理论是（）。
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下列理论中，（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。
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市场价格中的基本价格是根据劳动报酬、固定资本消耗和营业盈余确定的价格形式。
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在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）
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工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照（）支付的货币报酬。
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我国确定教师劳动报酬的理论依据是（）
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确定教师劳动报酬的理论根据之一是社会主义市场经济规律和（）。
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劳动报酬等待遇（）国家确定的标准。
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按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）
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当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为（）
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公平理论的基本内容是：人是社会人，一个人的工作动机和劳动积极性不仅受其所得报酬绝对值的影响，更重要的是还受到（ ）多少的影响
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奖励工资是根据员工的努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬（）
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教师在对学生进行劳动教育时切忌让他们参加有报酬的劳动。（ ）
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当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（）。
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确定教师劳动报酬应该遵循哪些基本原则？
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如果教师A认为和教师B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为？( )