我国确定教师劳动报酬的理论依据是（）
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()是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬的基础
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劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理。
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根据我国《合同法》的规定，当事人就价款或报酬约定不明确，且依据《合同法》第61条仍不能确定的，按照（）履行。
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教师职业幸福的（）首先表现为劳动及其报酬的精神性。
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在职位分类理论的指导下，以教学、科研、实验技术等实际任务为依据，根据任务的多少、难易程度和水平差异，把任务分解为多种类型和水平层次，给予一定的权重，计算确定各级教师职务的岗位数。这样的教师职务设置方法称为（）。
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工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。
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岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。
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当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
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由劳动报酬、固定资本消耗、营业盈余和生产税净额确定的价格是（）。
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能够充分解释劳动与报酬的机制的理论是（）。
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劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第47条第（一）项规定："追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理"。
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下列理论中，（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。
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市场价格中的基本价格是根据劳动报酬、固定资本消耗和营业盈余确定的价格形式。
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（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
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在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）
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确定教师劳动报酬的理论根据是（）。
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工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。（）
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确定教师劳动报酬的理论根据之一是社会主义市场经济规律和（）。
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我国劳动报酬最基本的内容是（）。
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确定我国学校体育目标的理论依据
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我国劳动报酬的法律原则是（）
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教师在对学生进行劳动教育时切忌让他们参加有报酬的劳动。（ ）
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当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（）。
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确定教师劳动报酬应该遵循哪些基本原则？