外籍员工在华工作不应该参加工伤保险,我国与该国在社会保障方面签有相关协议的除外。()
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一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。
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某民营企业的老板杨先生,现年40岁,年收入约30万元,但不稳定。杨太太,现年38岁,某中学的特级教师,年收入在4万元左右,收入稳定,参加了社会保险。女儿杨扬今年13岁。杨先生的父亲与杨先生一家同住,现年70岁,无任何收入来源。杨先生一家应该优先为()投保。
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国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。酒店现行的工资福利待遇中,比较突出的是基层员工缺少社会保险,使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障从马斯洛需要层次理论上看,该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的()。
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《中华人民共和国民事诉讼法》第238条规定:“中华人民共和国缔结或者参加的国际条约同本法有不同规定的,适用该国际条约的规定,但中华人民共和国声明保留的条款除外”;同法第239条规定:“对享有外交特权与豁免的外国人、外国组织或者国际组织提起的民事诉讼,应当依照中华人民共和国有关法律和中华人民共和国缔结或者参加的国际条约的规定办理”。这种法律规定表明,在民事诉讼领域,我国对国际条约在国内适用的方式应该是()。
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某外国法院依照该国与我国缔结或共同参加的国际条约的规定提出司法协助请求,我国法院应该依照什么程序提供司法协助?
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根据《工伤保险条例》的规定,用人单位不参加工伤保险的应该由社会保险行政部门责令限期参加。
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在我国,()必须参加社会养老保险。
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某外籍专家2017年3月3日来华,在华工作期间,境内企业每月支付工资20000元,境外单位支付工资折合人民币10000元,5月25日离开中国,另外5月份,该外籍专家从我国某外资企业取得股息所得10000元。则2017年5月份该外籍专家应缴纳的个人所得税为()元。
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我们公司在东莞莞城,公司新聘用了一个外国人。请问是否应该给外籍员工参加社保?需提供哪些规定?
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劳动保障部颁布的《社会保险登记管理暂行办法》规定,凡是依法应该参加社会保险、缴纳社会保险费的单位都应该在规定的期限内到所在地()机构进行社会保险登记。
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我们公司位于福田,因为工作需要,现在打算招聘两个外籍员工,但是不是很清楚如何帮外国人参加社保,需要满足哪些条件,麻烦知道的告诉一下。
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某民营企业的老板杨先生,现年40岁,年收入约30万元,但不稳定。杨太太,现年38岁,某中学的特级教师,年收入在4万元左右,收入稳定,参加了社会保险。女儿杨扬今年13岁。杨先生的父亲与杨先生一家同住,现年70岁,无任何收入来源。杨先生整个家庭的年保费支出应该控制在()万元以内比较合适。
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某外籍个人2014年3月3日来华,在华工作期间,境内企业每月支付工资20000元,境外单位支付工资折合人民币10000元,5月25日离开中国。计算2014年5月份该外籍个人应向我国缴纳个人所得税额()元。
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我国《公司法》规定了企业对员工应当承担的责任。公司必须承担的责任有()。 ①保护职工的合法权益 ②依法与职工签订劳动合同 ③参加社会保险 ④加强劳动保护,实现安全生产 ⑤加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质
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外籍员工参加东莞社会保险需提供哪些资料?
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在我国,企业可以在商业保险的人身保险与社会保险的养老保险中任选一种参加。()
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我国国际收支平衡表经常账户中的职工报酬指我国个人在国外工作而得到并汇回的收入以及我国支付在华外籍员工的工资福利。( )
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旅游团活动结束后,有外籍游客要求继续在华旅行游览。若该游客需延长签证时,导游员应该()。
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杰西卡为在华工作的外籍人士,在中国境内无住所,其所在国与中国签订了税收协定,杰西卡已经在中国境内居住满5年,2014年是在中国境内居住的第6年且居住满1年,取得收入如下: ()元
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在华的外国企业,外籍人员在中国境内的所得不受我国税法调整。()此题为判断题(对,错)。
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查理是英国某公司驻华代表处职员,该代表处采用核定利润方法征税。2013年在华时间为135天,11月份工资为81000元,11月份在华工作时间为10天。该外籍个人11月份应纳个人所得税额为()元。(英国与我国缔结税收协定)
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员工入司后首次参加公司年度/半年度绩效考核,考核成绩在()以上即可办理社会保险(即入司后6-12个月内)。
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外籍专家约翰逊先生受英国某机构委托到中国境内某企业工作,于2015年6月10日来华,9月1日回国。在华工作期间,中国企业每月向约翰逊先生支付工资10000元,境外机构不支付工资;8月份约翰逊先生取得境内某出版社支付的审稿报酬2000元。约翰逊先生8月份应就其全部所得在中国境内缴纳个人所得税()元
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对于在华工作、学习等长期性居住的外籍人士,可接受其投保申请()
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