任职时间6个月以上，年化保费达到当地CM1定级保费的120%即可转正。
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三类地区经代团队TM1定级保费是（）万：CR1定级保费是（）万。
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4类城市直管渠道团队经理最低定级保费是多少（）
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当销售人员在原渠道面临考核淘汰时，原则上不得异动至其他渠道。若业务来源符合异动后渠道要求且累计年化保费达到异动后渠道所在地区CM1/CR1要求，经省公司审批通过后执行。
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保险公司筹建支公司及以下分支机构，其上级中心支公司需开业三个月以上，且业务量达到一定规模。其中，财产险公司最近三个月内月均保费收入应达到（）万元以上，人身险公司最近三个月内月均标准保费收入应达到（）万元以上，且业务经营保持稳定。
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3类城市重客渠道客户经理最低定级保费是多少（）
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4类城市综拓渠道团队经理最低定级保费是多少（）
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（）可先打印交付保单，后结算保费，但保费结算时间应以保单生效之日起3个月为限。
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4类城市银保渠道团队经理最低定级保费是多少（）
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4类城市重客渠道团队经理最低定级保费是多少（）
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3类城市车商渠道专员最低定级保费是多少（）
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关于支付过期保费的计算，小张保险费过期6个月，每月应支付50元，按年利率6%来计算，其中无应付红利的支付。那么按照复效条款，应缴纳（）过期保费。
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一季度、半年度、三季度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保的120%，年度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保标准
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4类城市车商渠道团队经理最低定级保费是多少（）
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4类城市车商渠道专员最低定级保费是多少（）
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A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。A最终通过面试加盟该寿险公司，报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书，经阅读发现关键内容缺失，缺失的内容可能为（）。
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4类城市经代渠道团队经理最低定级保费是多少（）
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3类城市银保渠道专员最低定级保费是多少（）
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在职业务人员首次在自然季度中持续每月达成标准保费（）元（含）以上，即授予凤凰社“三星会员”荣誉称号。新人入司当季度如未达到正常入围标准，但季度承保标准保费达到（）元且至少（）件主险单以上，可授予“三星会员”荣誉称号
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主险10年交产品，年化标保折表系数为规模保费的（）
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客户经理实动人力是指年度渠道期交及短险保费（不含自营）达到（）万元及以上的人力（当年新签约人员相应标准为（）万元）
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新增团体客户数是指上一考核期内未在公司投保团体保险（或企业年金）、考核期内投保、且所缴考核保费达到（3 ）万元（含）以上的有效团体客户的数量（）
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业务员A ,2020年1月1日与公司签约，2020年3月销售20年缴费新康宁终身保险2份，合计保费8000元，因为保单寄送原因，两份保单回执核销在2020年4月1日，那么他任职业务主任的时间是（）
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客户经理晋升业务主任的条件正确是（）,同一营业组内所辖人力是否包含本人①最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级；②个人月均FYC≥1200元；③本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥7500元；④本人及本组内所有被推荐人≥5人，其中直接推荐人力≥2人；⑤个人13个月保费持续率≥85%
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用于计算新人津贴的寿险件，其年化保费必须大于等于（）元，或趸交保费必须大于等于（）元
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