公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（）
相似题目
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公文筐测试的不足是（）。
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在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
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情景模拟测试最常用的方法是（）
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在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
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公文筐测试存在的不是：（）。
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公文筐测试材料涉及的工作包括()等。
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情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
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公文筐测试的不足有()。
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情景模拟测试的常用方法有()
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职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。
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《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。
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公文筐测试的特点包括()。
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公文筐测试的特点是（）。
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在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。
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公文筐测试的第一阶段是（）。
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寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 https://assets.asklib.com/images/image2/2018051517273849004.jpg 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。
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公文筐测试主要考察的是（）。
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公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。
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所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。根据上述定义，下列属于的情景模拟是（）。
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投射法，也称投射测试，在心理学上的解释，是指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪或特征等，不自觉地反应于外界的事物或他人的一种心理作用。具体说来，就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种个性测试方法。根据上述定义，下列属于投射法的是（）。
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以下哪个是情景模拟测试的方法？（)
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什么叫做公文筐测试？此种测试方法在操作上应该注意哪...
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公文筐测试情境模拟的是一个公司在日常工作中可能发生的或者是经常发生的情境，如（）等
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工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。这种测试的效度要远远高于认知能力测试和人格测试。
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