公文筐测试的特点是（）。

相似题目

• 公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。

  A . 计划能力 B . 组织能力 C . 协调能力 D . 沟通能力 E . 决策、预测能力

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• 公文筐测试的不足是（）。

  A . 评分比较困难 B . 不够经济 C . 表达能力受到限制 D . 被试能力的发挥受到书面表达能力的限制 E . 试题对被试能力发挥的影响比较大

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• 在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。

  A . 无领导小组讨论 B . 情境评价 C . 角色扮演 D . 演讲 E . 笔试

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• 有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。

  A . 财务角度 B . 业务角度 C . 技术角度 D . 技能角度

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• 公文筐测试存在的不是：（）。

  A . 评分比较困难 B . 不够经济 C . 被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制 D . 试题对被试能力发挥的影响比较大 E . 对测评人员要求高

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• 公文筐测试材料涉及的工作包括()等。

  A . 日常管理 B . 人事 C . 财务 D . 市场 E . 公共关系和政策法规

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• 公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的（）。

  A . 灵活性 B . 平等性 C . 直接性 D . 培训性

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• 应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。

  A . 被试的书面表达能力是关键的测试因素之一 B . 被试的思维方法 C . 被试对文件内容的理解 D . 被试常犯的错误是不理解"模拟"的含义 E . 被试处理问题时异想天开

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• 公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。

  A . 工作岗位分析 B . 文件设计 C . 确定评分标准 D . 测评人员的培训 E . 效果的反馈

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• 造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。

  A . A.要求不严 B . B.材料难度过于简单 C . C.试题不严密 D . D.文件类型过多

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• 公文筐测试的不足有()。

  A . 评分较困难 B . 不够经济 C . 表达能力受到限制 D . 发挥受到局面表达能力的限制 E . 试题对被试能力发挥影响比较大

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• 公文筐测试不适合测评()。

  A . 计划能力 B . 决策能力 C . 整体运作能力 D . 谈判能力

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• 职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。

  A . 结构化面试 B . 情境评价 C . 角色扮演 D . 评价中心

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• 《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。

  A . 3 B . 5 C . 7 D . 10

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• 公文筐测试工作必须抓住（）环节。

  A . 试题内容设计 B . 工作岗位分析 C . 文件设计 D . 考评方法 E . 确定评分标准

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• 公文筐测试的特点包括()。

  A . 适应对象为中高层管理人员 B . 从两个角度对管理人员合理性测查 C . 对评分者要求高 D . 考查内容范围十分广泛 E . 情境性强

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• 公文筐测试一般会放在（）。

  A . 第一个环节 B . 核心环节 C . 确认环节 D . 最后环节

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• 公文筐测试的第一阶段是（）。

  A、考官介绍注意事项 B、解答疑问 C、做计划 D、发测验材料

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• 公文筐测试主要考察的是（）。

  A . 规定时间处理相当数量的文件 B . 规定时间处理相当数量的电话 C . 规定时间处理相当数量的信件 D . 被试的计划能力 E . 被试的决策能力

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• 公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。

  A . 成熟与创新 B . 起步与开发 C . 探索与实践 D . 兴起与发展

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• 公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。

  A . 物流程度 B . 技能 C . 沟通力 D . 业务 E . 财务、人事管理

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• 公文筐测验缺点是测试形式决定了无法测试沟通与人际能力:测试与评价时间较长。（)

  此题为判断题(对，错)。

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• 什么叫做公文筐测试？此种测试方法在操作上应该注意哪...

  什么叫做公文筐测试？此种测试方法在操作上应该注意哪些问题？(P79)(10分)

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• 公文筐测试情境模拟的是一个公司在日常工作中可能发生的或者是经常发生的情境，如（）等

  A．下级的请示 B．客户的投诉 C．同级部门的协助请求 D．外部供应商提供产品信息 E．总经理的指示

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