月度质量安全绩效分减分项：在安全生产工作中，员工发生（)等危害安全生产的行为时，根据危害程度的大小进行扣分
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。
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根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
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在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
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培训对于寿险公司的作用主要表现在（）。 ①有助于加深员工对组织战略、经营目标以及工作标准的理解 ②有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效 ③有助于提高员工的职业安全感、工作满意度和流动率 ④有助于塑造良好的企业文化
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代维公司应建立自查和考核制度，按要求开展代维质量自查（塔桅为半年，其它为月度），但与相关单位和员工绩效不进行挂钩。（）
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严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长（），班长员工-0.4，年度绩效均小于卓越。
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什么理论表明了在工作中，员工对他们发生的事情的情感反应影响他们的工作绩效和满意度？（）
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某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
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在代维工作中有突出贡献，可进行加分奖励，月度考核加分项包括（）。
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《生产安全事故调查规程》中规定外部承包企业员工在电力生产区域内从事与电力生产有关工作中发生的人身事故，是如何确定事故归属的？
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在企业安全文化建设过程中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺，下列工伤中，不属于一线员工实践的安全承诺是()。A．清晰界定全体员工的岗位安全责任B．在本岗位工作上始终采取安全的方法C．对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告D．接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力
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按照个人安全绩效考核得分占40%、单位安全“双基”建设考核得分占60%的考核原则，兑现各单位班子成员月度安全“双基”建设奖罚。（)
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部门发生事故事件扣款时，由部门根据通报，在月度质量安全奖奖金表中对应扣除被考核人员的奖金，提报审核
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员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为__，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放（）
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{TSE}题基于以下题干 年初，为激励员工努力工作，某公司决定根据每月的工作绩效评选“月度之星”。王某在当年前10个月恰好只在连续的4个月中当选“月度之星”，他的另外三个同事郑某.吴某.周某也做到了这一点。关于这四人当选“月度之星”的月份，已知： （1）王某和郑某仅有三个月同时当选； （2）郑某和吴某仅有三个月同时当选； （3）王某和周某不曾在同一个月当选； （4）仅有2人在7月同时当选； （5）至少有1人在1月当选。 {TS}根据以上信息，有3人同时当选“月度之星”的月份是
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一般员工的月度应发薪酬=月度岗位基薪+工龄工资+月度绩效薪酬±月度奖励/考核（）
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钻井事业部《员工违反体系安全生产要求处理规定》中规定同一员工在3个月内连续（）次违反体系安全生产要求的，须在QHSE周会上作出公开检查，并扣除本季度绩效考核分20分，且本季度绩效考核结果为C类。
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某公司员工甲在工作中发生轻伤，休工-年后又回到原工作岗位继续工作。根据《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第3号），员工甲在复岗前需要接受（）安全教育培训
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车队负责人对驾驶员出车规范、交通安全等进行月度考核，每月绩效考核会上应通报当月在出车规范、行车安全、文明服务等方面存在的问题，并将月度存在的问题汇总交车队分管总监和分管副总（）
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每月最后，员工按照岗位职责和工作任务制定下月《月度绩效考核工作计划表》（）
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“一日安全员”职责和工作方法并编制《月度员工一日安全员轮流值日表》，交到部门兼职安全员处备案（）
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在一个自然月度内，分公司范围内发生责任安全生产事件，根据分公司《安全生产事故调查处理规则》对事件定性，根据事故等级及事故责任等级，在部门奖金中扣除责任班组、中心（室）、部门月度安全奖中对应比例部分，其余部分为本月部门月度安全奖金（）
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某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）
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