社会资源通常可以划分为人力资源、信息资源、资本资源和（)。
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学前儿童科学教育可以利用的社会资源大致可分为人力资源、（）资源、自然资源、组织资源、组织资源和信息资源等。
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以信息资源的开发程度为依据，信息资源可划分为潜在的信息资源与现实的信息资源两大类型。（）
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从文化资源的内容来看，可以把文化资源划分为历史性文化资源和现实性文化资源两大类。
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中国社科院社科所《当代中国社会阶层研究报告》将我国当代社会划分为十大社会阶层，又将这些阶层归纳为五大社会等级。该项研究的划分标准包括社会成员的职业类别和对组织资源、经济资源和文化资源的占有状况。这一细分方法属于（）。
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参考咨询服务从服务的内容层次和服务类型角度，可以划分为读者咨询服务、用户教育服务、网络信息资源服务三大类型。
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按照传输协议的不同，可以将互联网上的信息资源划分为（）
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文化资源可以分为自然文化资源和社会文化资源这是按什么划分的（）。
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信息资源是人类社会信息活动中积累起来的信息，信息资源通常分为（）类型。
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按照网络信息资源的生产途径和发布范围可以将网络信息资源划分为（）
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信息资源按表现形态可以划分为（）与现实信息资源。
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求．将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（)。
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。
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网络信息资源按照信息公开的方式可以划分为（）
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信息资源按照构成要素划分可分为：信息内容资源、信息技术资源和信息人才资源。
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计算机网络从逻辑上划分为通信子网和资源子网两部分。通信子网负责全网的信息传递，资源子网负责信息处理，向网络提供可用的资源。
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结合信息资源管理开发与管理的特点和要求，简述政府信息可以划分为几种类型。
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（ ）。
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：
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1.资源的类型和占有水平常可以成为划分阶层、社会地位的标准。以下哪些资源可以用来作为分层资源？（ ）
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()是个人拥有的表现为社会结构资源的资本，处于这种结构内部的个人行动者可以从中得到包括规范、信任和网络等各种形式的便利。
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我们将信息资源看作战略资源，因此加大开发和利用的力度。通常认为信息资源是战略资源，以下()等理由可以加以说明。
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网络信息资源按照信息加工的程度可以划分为（)。
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从事物的属性来分析，旅游资源一般划分为自然旅游资源、（)旅游资源和社会旅游资源。