领导者就是追随者。
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领导者与追随者的关系是:只有领导者影响追随者,不会有追随者影响领导者。
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领导者获得追随者的条件()
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领导者仅仅是指一个职位,它不涉及领导者与追随者之间的互动关系。
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领导的追随者就是指下属。
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在将领导力与追随力整合后发现,命令式的领导者适合于墨守成规的追随者。
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领导活动有二个基本要素即领导者、追随者。
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豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生()。
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对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是()
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试述领导者与追随者的关系。
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领导魅力的培植,就是建立起领导者和追随者之间的和谐的()。
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卓越的领导者不能够创造和征召追随者。
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要成为好的领导者的好的追随者,需要注意()。
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从积极影响策略中我们了解到,追随者能够产生积极影响领导者的作用,而追随者一个重要角色是向领导者()
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追随者权力资源少,与领导者动机不一致时,对领导者会()。
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领导者会尊重言听计从的追随者。()
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领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。()
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彼得 · 杜鲁克认为:“领导者唯一定义就是在其后面有追随者,一些人是思想家,一些人是预言家,这些人都很重要,而且也急需,但是,没有追随者,就不会有领导者”这句话说明( )。
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领导者会尊重言听计从的追随者。()
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“获得和凝聚追随者的能力就是领导力”是下面哪一位的观点:()
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14、领导的本质,就是被领导者的追随与服从。()
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()就是由于领导者拥有吸引别人的个性、品德、作风而引起人们的认同、赞同、钦佩、羡慕而自愿地追随和服从
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感召是由领导者和追随者之间()的差距及认知而产生的。
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领导者拥有的影响追随者的能力仅来源于组织赋予领导者的职位和权力。()
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