评价薪酬制度的目的不包括（）。
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毒性评价试验的基本目的不包括（）
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企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。
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实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
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业绩评价主要包括信息评价系统和薪酬激励机制。
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在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）
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企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()
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毒性评价试验的基本目的不包括（）。
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制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
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设计基本薪酬的步骤一般包括：1.分析；2.评价；3.调查；4.薪酬曲线；5.薪酬等级。正确的顺序应当是（）
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薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
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薪酬制度常见的问题不包括（）。
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薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
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某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬
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薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
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薪酬制度设计的方法不包括（）。
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某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）
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与薪酬相关的制度包括奖金制度、（）和津贴制度。
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以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行()
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体育教学评价的目的不包括（）
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在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）
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简答评价薪酬制度的目的及薪酬制度应达到的要求
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市场定价法和工作评价法都是以（)基础的薪酬制度。