现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）
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“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
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现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）
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现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
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现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
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企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。
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现代人力资源开发与管理的立足点是（）
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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
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政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。
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现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（）
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现代人力资源管理的管理理念（）。
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工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。
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政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（）的管理理念和战略指导原则。
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驾驶台资料管理案例分析的目的在于：（） 1）为了更好的学习、理解驾驶台资源管理的原理、知识与方法 2）进一步提升自己在驾驶台资源管理方面的正确理念 3）掌握现代管理知识在船舶资源管理方面的应用方法。
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（）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
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人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。
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公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。
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（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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现代教育技术是应用现代教育理论和现代信息技术，通过对教与学过程和教与学资源的设计、开发、利用、评价和管理，以实现教学优化的理论和实践。
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现代人力资源管理与开发的“以人为本”的理念是()。
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现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对（）理论论证的基础之上的
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2013年年底，王局局长提出以科技创新推进税收管理现代化，具体来说就是以科技创新为驱动，以()为基础，以推进信息共享为抓手，促进管理理念、管理方式和人力资源配置的变革与创新，使税收征管工作转型升级，实现现代化。
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企业管理中有的管理者采用“用人不疑，疑人不用”的做法符合现代人力资源开发与管理的市场规律（）
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