劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么（）
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在企业内部设立的劳动争议处理机构是（）。
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在价值形式的演变过程中，一种商品的价值表现在与它相交换的一系列商品上，这种商品的价值充分地表现为无差别的人类劳动的凝结。这种价值形式是()。
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是企业劳动计划工作的基础，促进企业内部各个单位改善劳动，提高工作效率，是（）作用。
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在同一劳动时间内，由于劳动生产率的提高，生产出的商品数量和单位商品价值量都发生了变化，这种变化是：（）
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劳动力过剩表现在企业外部就是（）。
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（）是指伴随着企业的物流活动而发生的各种费用，是物流活动中所消耗的物化劳动和活劳动的货币表现。
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导游服务就其本质而言，是导游人员通过向游客提供（）而创造特殊（）的劳动。在商品经济条件下，这种劳动通过交换而具有（）价值，在市场上表现为（）。
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在体系的运作中，总会出现这样或那样的问题，如果没有一个不断发现、改进的机制，则会因问题的不断出现而导致体系运作的日趋困难，直至瘫痪或名存实亡。从这种意义上说，有效的（）审核是克服企业内部惰性、促进体系运作的动力。
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甲企业是一家大型手机制造厂商，其产品拥有较高的品牌知名度和美誉度。由于劳动力成本的不断上升，甲企业打算在越南寻找合作伙伴，由该企业提供技术、品牌和销售，合作方负责生产。根据以上信息可以判断这种方式为（）。
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劳动力滞存若发生在企业内部，称为显性失业。
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流通费用是指商品在（）中所发生的劳动耗费的货币表现。
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劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。
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流通费用是指商品在（）中发生的劳动耗费的货币表现。
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某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
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在现实经济生活中，劳动力的短缺与过剩不会同时存在。
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商品丰富了，产能过剩了，这本身并不完全是坏事。____适度的过剩，才能有企业的竞争。____ 都是短缺的话，企业就没有了发展动力。____产能严重过剩是值得警惕的，因为这样会引发企业之间的恶性竞争，甚至会引发系统性风险。 从下列选项中选择最恰当的一组填入横线中：
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当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。
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企业的（）是企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准，是（）和（）的持久动力，它是企业精神的表现。员工的（）是决定企业兴衰成败的根本问题，对于塑造企业形象和企业生存发展具有重要的作用。
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中国正面临着劳动力从过剩到短缺的转折点--“刘易斯拐点”，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年-2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代即将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是（）
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在同一劳动时间内，由于劳动生产率的提高，生产出的商品数量和单位商品的价值量都发生了变化，这种变化是（)。
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企业内对于没有包括在BOM结构中的生产辅料、办公用品、劳动保护用品等物料，由需求部门或者库存管部门提出采购申请，经有关人员审核后才能进行采购，这种采购申请在ERP系统中的表现形式称为()。
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集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人
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安全检查目的在于了解企业内部各部门的安全生产、劳动保护管理情况，及时发现不安全的，有效地（）的发生及（）危害
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如下图横轴Q表示劳动力供给，纵轴P表示工资水平。AS为劳动力供给实际变化曲线。当AS1，右移至AS3时，就会出现劳动力过剩向短缺的转折点。从规律的客观性角度看，这意味着我国企业（）
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