人员素质测评的功用有（）。

相似题目

• 简答素质测评的评定功用。

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• 人员素质测评的基本原理有（）。

  A . 个体差异原理 B . 工作差异原理 C . 人岗匹配原理 D . 客观性原理 E . 综合性原理

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• 我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）

  A . A、低端测评工具 B . B、中端测评工具 C . C、高端测评工具 D . D、计算机应用 E . E、统计分析

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• 目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）

  A . 促进与形成 B . 激励与强化 C . 导向作用 D . 以上全部正确

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• 人员素质测评技术的多样性的特点有（）。

  A . 信息反馈技术 B . 定性分析技术 C . 定量分析技术 D . 评判技术 E . 网络技术

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• 西方国家人员素质测评的特点有（）。

  A . 测评方法的多样性 B . 测评技术的多样性 C . 测评运用的综合性 D . 测评理论的先进性 E . 测评内容的全面性

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• 在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。

  A . 材料法 B . 调查法 C . 测验法 D . 面试法 E . 评价中心法

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• 人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

  A、数量 B、质量 C、心理 D、个性 E、多维

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• 人员素质测评在西方国家加快了发展，这个发展的主要特点有（）

  A . A、理论化 B . B、学科化 C . C、企业化 D . D、国家化 E . E、精确化

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• 确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。

  A . 整体加权 B . 局部加权 C . 综合加权 D . 分步加权

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• 人员素质测评工作总体方案的主要特点有（）。高P/42

  A . 测评对象的广泛性 B . 测评时间的持续性 C . 测评内容的多元性 D . 测评形式的多样性 E . 测评工作的不间断性

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• 人员素质测评对招聘的意义有（）

  A . A、相比较经济成本低 B . B、降低人员招聘风险 C . C、有利于人员安置 D . D、为人员的预测和发展奠定基础 E . E、正确规范人员流动

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• 与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？

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• 在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。

  A . A、题目命制要在编题计划的基础上进行 B . B、题目的覆盖面 C . C、题目的公平性 D . D、题目的效度 E . E、测验的形式

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• 人员素质测评信息化的理论依据主要有（）

  A . A、一般的人员素质测评理论假设 B . B、非智力理论 C . C、项目反应理论 D . D、人机交互作用理论 E . E、认知心理学理论

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• 人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。

  A . 记忆 B . 考察 C . 诊断反馈 D . 应用

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• 人员素质测评的步骤有（）

  A . 准备阶段 B . 实施阶段 C . 量化阶段 D . 分析和决策阶段 E . 检验反馈阶段

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• 素质测评的其它功用主要包括三方面内容，一是有助于组织人力资源配置的科学化；二是（）；三是（）。

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• 侧重于求职者现有素质的价值与功用是（）测评的特点。

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• 我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。

  A . 成本适中 B . 节省时间 C . 效度相对较高 D . 成本低 E . 灵活性高

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• 19世纪80年代以后对人员素质测评做了大量研究的西南学者有（）

  A．马斯洛 B．高尔顿 C．艾宾浩斯 D．特尔 E．比奈

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• 素质测评的主要功用不包括（）。

  A、评定 B、招聘 C、诊断反馈 D、预测

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• 人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评时间来看，可分为()

  A．定期测评 B．不定期测评 C．日常测评 D．单项测评 E．综合测评

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• 下列属于素质测评评定功用的是（)

  A．咨询 B．调节与控制 C．激励与强化 D．选拔

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